有网友问了HR上班时间和休息时间，便遭到HR回怼：你觉得你一个年轻人问这个问题，在这样的形势下，有公司会要你吗？对方还表示：你要轻松可以创业当老板，想什么时候放假休息都行，再不济，你还可以去崩老头。随后，该求职者被直接拒绝面试。
而在5月26日，云南蒙自市一名网友则表示，自己在某直聘平台上询问一家教培机构是否缴纳五险，结果遭到HR连续嘲讽。对方称：你能给我创造什么价值？你没经验、学历又差，还跟我谈条件了，完全不了解现实，活在梦里。随后同样拒绝了其求职申请。
这两起事件，像两把锋利的刀，刺破了当前就业市场上某些企业高高在上的傲慢，也引发了全网打工人的集体共鸣：什么时候开始，劳动法规定的双休和五险一金，成了求职者不可触碰的禁忌？怎么现在的年轻人，连基本的生存呼吸权都要被剥夺了？
畸形的职场食物链：问待遇成了不思进取？
这两起事件之所以让人气愤，是因为它荒谬得如此理直气壮。
在四川那位HR的逻辑里，现在的形势不好，年轻人就应该感恩戴德、牛马一般地无条件奉献。问一问上下班时间，就是不能吃苦、没有奉献精神。而云南那位HR更是将唯价值论发挥到了极致，直接把五险这种法律规定的法定福利，当成了赏赐给高管、精英的特权。
崩老头是地方方言中的粗话，带有极强的侮辱性。一个代表企业形象的HR，在面对正常的求职咨询时，竟然能流露出如此暴戾、恶毒的情绪，这才是最让人细思极恐的地方。
某些企业的HR，似乎生生把自己活成了旧时代的管理总管。他们拿着普通的工资，却自觉代入了百亿资本家的视角，用一种近乎残酷的阶级审视，去打压和自己一样的普通打工人。
你没经验、学历又差，还跟我谈条件了。
这句话背后的潜台词是：因为你普通，所以你活该被剥削；因为找工作的人多的是，所以我连装一装平等相互尊重的耐心都没有了。
这不仅是对求职者的羞辱，更是对劳动合同法赤裸裸的践踏。把法定保障当成谈判筹码，把正常提问当成忤逆职场规则，这种风气的蔓延，正在让求职环境加速恶化。
打工不是卖身，别用形势不好给违法洗白
不可否认，如今的就业形势确实存在压力。但这绝不能成为企业对抗法律、肆意践踏劳动者尊严的挡箭牌。
经济学里有一个简单的常识：劳动力也是一种商品。既然是商品买卖，买方问一句价格、规格（薪资待遇、工作时间），难道不是天经地义？你买个手机还要看续航和保修呢，怎么轮到年轻人出卖自己的精力和时间，连看一眼使用说明书的权利都没有了？
如果问一句几点上下班、有没有社保就能把一家公司筛选掉，那只能说明这家公司本身就严重违反劳动法，全靠榨干员工的血汗来维持运转。这样的公司，被拒绝不是求职者的损失，而是求职者的福气——早点避坑，及时止损。
年轻人出来找工作，是为了挣钱谋生，为了过上更好的生活，而不是来给某些患了老板综合征的HR当情绪宣泄的垃圾桶，更不是来签现代版卖身契的。
尊重劳动者，是企业最低的底线
尊重是双向的。今天你仗着形势不好对求职者极尽羞辱，明天当行业洗牌、人才流失时，企业的口碑和品牌也终将被自己作践干净。据悉，目前涉事平台和相关机构已在迫于舆论压力进行核查和处理，但这不该只是个别HR被处理的孤立事件。
我们支持年轻人勇敢地站出来曝光这些职场毒瘤。拒绝精神内耗，拒绝服从性测试，大大方方谈钱，堂堂正正问假。
找工作是平等的双向奔赴。记住，你是在出卖劳动力，不是在出卖人格。如果连问一句上下班时间和五险都要被嘲讽，那这个班，不上非但不可惜，反而配得上我们的一句：大清早就亡了，您留着您的公司，自己玩去吧！
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