打开招聘网站，同样的软件开发岗位，挂“年薪制”的薪资涨幅接近3%，而时薪岗的开价却在往下掉。这并非错觉。招聘网站Indeed旗下Hiring Lab最新分析显示，过去一年间，美国受薪员工的广告工资增速明显快过时薪劳动者，而且在信息技术、软件开发等STEM领域，时薪岗位的广告工资干脆出现了负增长。

这份分析调取了2025年初至2026年初全平台数百万条职位信息，发现受薪岗位的广告工资同比增长2.9%，时薪岗位只涨了1.7%。注意，这里说的是广告里开出的价码，并非实际到手收入，但它直接反映企业当下愿意为某个岗位掏多少钱。两类岗位本身就有阶层差别——受薪员工往往收入更高，还附带各类福利。

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薪资涨幅的落差，撞上了消费品价格这堵墙。4月美国消费价格同比猛涨3.8%，这轮上涨很大程度上来自能源成本攀升，而同期所有私营部门非农员工的平均时薪仅增加3.6%。涨幅差价意味着，相当一部分打工人的实际购买力正在被侵蚀，而一部分人被吞掉的份额远比另一部分人大。

哪些人最难受？Indeed Hiring Lab经济学家斯奈哈·普里在分析报告中点出：处于职业早期的新人、自由职业者以及合同工，他们更可能以时薪制被雇佣，眼下也就格外吃力。更值得留意的是，普里写道，“在几乎所有的STEM领域——包括工业工程、软件开发、信息技术系统与解决方案、数据与分析——时薪岗位的广告工资都出现了负增长，白领属性的市场营销和销售岗同样如此。”

这意味着，在通常被认为是高薪代名词的科技与工程行业，只要你拿的是时薪，企业非但不愿加钱，甚至开价比以前更低。这和仍在涨薪的受薪同行摆在一起，薪资结构这道墙正把做着近似工作的人推向两种截然不同的处境。

普里进一步解释：“这些趋势表明，薪资增长正日益分叉，不仅是跨行业分化，在同一行业内部也是如此。如果这种差距持续下去，薪资结构本身将成为劳动者随时间推移构建或丧失购买力的一个越来越重要的因素。”换句话说，往后决定你钱包厚度的，可能不只是行业景气度，还有你是按月领薪还是按小时计酬——这条线正变成一道越来越深的购买力沟壑。