金碧镇召开推动"大姚众调"解纷模式暨基层治理微网格员专题培训会议

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（来源：大姚发布）

为坚持和发展新时代“枫桥经验”，提升基层治理能力，6月17日，金碧镇在蜻岭会堂召开“大姚众调”多元解纷模式推广暨基层治理微网格员专题培训会议，镇党政班子成员、各办公室（中心、队、所）负责人、27个村（社区）书记及部分基层微网格员代表共计200余人参加培训。

训前举行了优秀微网格员表扬暨聘任仪式，对在基层治理一线表现突出、群众认可度高的微网格员进行集中表扬，聘任新一批微网格员，4名优秀微网格员代表作了交流发言，有效发挥先进典型的示范引领作用，有力激发全镇微网格员干事创业热情。

培训紧紧围绕微网格员履职能力提升、综治中心实体化运行规范、党建引领基层社会治理、道路交通安全管理、基层矛盾纠纷化解、基层治理四项机制运行等专题进行辅导，整场培训坚持问题导向和实战导向，主题鲜明、内容详实，让全体参训人员进一步理清了工作思路、明确了目标任务、提升了履职本领。

会议要求，要强化责任担当，在履职尽责上下功夫。全体微网格员要切实担负起政策宣传员、信息采集员、矛盾调解员、群众服务员“四大员”职责，严格落实日常巡查走访制度，健全完善民情台账，对“一老一小”等重点群体实行动态跟踪服务，做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线化解，坚决筑牢基层安全稳定第一道防线。要健全工作机制，在常态长效上下功夫。持续推进“大姚众调”多元解纷体系建设，优化“1+8+N”工作架构，完善矛盾纠纷排查预警、分级调处、跟踪回访全链条机制。深化“综治中心+网格化+信息化”实战运用，健全“网格吹哨、部门报到”联动体系，推动矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”，实现小事不出网格、大事不出村社、矛盾不上交。要抓实激励保障，在凝聚合力上下功夫。严格落实“以案定补”制度，按照纠纷难易程度发放奖励补贴；各村（社区）每年开展年度微网格员评优表彰，落实物质奖励。同时，持续加大培训力度，通过以老带新、交流互鉴、技能比武等方式，着力锻造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化微网格员队伍。