一纸调令，把龙某从电工变成了养猪工。他反复确认，通知上写的确实是公司下属的养猪场，与他做了多年的电气维修岗毫无关联。龙某拒绝报到，公司随后以旷工为由解除了劳动合同。

龙某想不通，自己是一名电工，技术对口是电路、设备维护，突然被单方面调去养猪，这到底算不算合理的工作安排？他申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动关系并支付经济补偿，但仲裁和一审判下来，都未支持他的请求。法院起初认为，企业有用工自主权，调岗属于内部管理行为。

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龙某不服，上诉至永州市中级人民法院。二审的争议焦点非常简单：把一名电工调到猪场，这种岗位调整有没有正当性？永州中院审理后给出了明确答案：没有。二审判决指出，公司将龙某从电工岗改派至养猪场的做法，缺乏合理性基础，并非基于生产经营需要的正常调岗，实质上是单方面变更劳动合同内容，不具备合法前提。因此，公司以龙某不服从调动而解除合同的做法，构成违法解除。

最终，法院撤销原判，判决支持龙某解除劳动合同关系，并要求公司支付相应经济补偿。这个结果厘清了一个常被模糊处理的边界：企业调岗不能超出合理范围，更不能用“管理需要”来掩盖对劳动者权益的挤压。一个电工被安排去养猪，再朴素不过的直觉，在判决中得到了法律层面的确认。