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（来源：永城融媒民生频道）
7月6日，神火总医院2026年职工子女暑期爱心托管班正式开班。这是医院第二年为职工开启“暖心带娃”模式，用实际行动精准回应职工子女暑期“无处去、无人看、无保障”的现实难题，让奋战在临床一线的医护人员能够卸下家庭包袱，全力守护群众生命健康。
神火总医院党委书记、工会主席 杨帆：办暑托班的初衷是解决医院职工假期带娃难的问题，希望咱们的职工同事们放心，孩子交到这里，我们就用心地带好，让你们安心地工作。
今年共有70余名6至12岁的“医二代”走进托管课堂，为了让孩子们度过一个安全、快乐、有意义的假期，医院工会联合专业教育机构，精心打造了一套融合“学业辅导、兴趣培养、素质拓展”为一体的多元化课程体系。托管班充分考虑不同年龄段孩子的身心发展特点，实行精细化分龄管理，确保教育服务的针对性和有效性。
在常规作业辅导的基础上，融入情绪管理、社交沟通、逻辑思维等全套趣味素质教育课程。同时，在服务细节上，托管时间与医院职工的上下班时间实现了有机衔接，最大限度地减轻了一线医护人员的育儿负担。
神火总医院职工 蒋丽敏：每到暑假，最担心的就是工作放不下、孩子顾不上。这份辛酸与两难，医院替我们接住了。托管班给了我们一线医护人员最踏实、最温柔的托底，让我们能够更安心地投入到治病救人的工作中去。
一直以来，神火总医院始终坚持用心、用情、用力解决好职工的所急所盼，致力于将职工的“操心事”一件件变成“暖心事”。小小的托管课堂，不仅是孩子们的暑期乐园，更是医院构建人文关怀体系、凝聚团队向心力的生动缩影。
神火总医院院长助理、工会女工部部长 张娜：我们医院工会以党建为引领，通过一系列看得见、摸得着的暖心实践，增强广大职工的获得感、幸福感和归属感。我们也想对每一位职工说，请放下家庭牵挂、安心工作，医院永远是你们最坚实的依靠。
记 者/陈 芳
编 审/赵 青
监 制/孙玲玲
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