DeepSeek惹怒华为天才少年！百万年薪抢人，面试官迟到且傲慢|deepseek|天才少年|知名企业|面试

高薪求才的 Deepseek，把华为天才少年挡在门外。

7月6日，底层技术圈公认的顶尖学者李博杰，忍无可忍公开发声，字字控诉 DeepSeek 潦草又伤人的面试全过程，瞬间引爆整个科技行业。

据 21 财经披露，从笔试通过那天起，等待他的就是无止境的敷衍与冷遇。笔试顺利通关后，DeepSeek 硬生生搁置面试半个月，全程零沟通、零反馈，没有任何人主动同步进度。全靠李博杰一次次主动催促，才勉强敲定面试时间，彼时他手里早已攥下多家头部企业的优质 offer，本是抱着诚意奔赴基座模型赛道，换来的却是全程不被尊重。

拖沓拖沓只是开胃菜，二轮面试的失礼与外行，彻底刷新行业底线。面试官无故迟到在先，面对深耕网络底层协议多年、手握多项国际顶会成果的行业专家，竟完全听不懂对方深耕十余年的研究体系，无视他沉淀多年的核心技术积淀，死死揪住单一工程问题机械重复追问，连最基础的专业认知都不具备，面试专业性近乎归零。

真正让顶尖科研人才深感屈辱的一幕，发生在代码实操环节。常年双屏办公是技术从业者标配习惯，李博杰答题时视线偶尔扫过副屏，竟被面试官不分青红皂白当场扣上 “现场抄代码” 的帽子，不由分说开启有罪推定，强硬施压要求他自证清白，放话不能证明就直接终止面试。

无凭无据随意揣测、逼迫人才自证清白，这份赤裸裸的冒犯，让李博杰当场叫停全部面试，彻底放弃求职。

要知道，李博杰绝非普通求职者。他是中科大与微软亚研联合培养博士，华为含金量天花板的首批天才少年，曾任华为网络协议实验室副首席专家。SIGCOMM、SOSP、NSDI 全球顶级计算机顶会论文傍身，拿下 ACM 中国优秀博士论文、微软学者奖学金等一众重磅荣誉，是国内底层网络领域站在金字塔尖的稀缺人才。

他说自己，主动选择 DeepSeek，纯粹是看好基座模型赛道，一心想深耕大模型训练、底层数据体系与核心评测技术，只想沉下心做技术突破，绝非网传创业失利另寻出路。可就算是这样履历耀眼、目标纯粹的顶级人才，依旧逃不过 DeepSeek 粗糙、傲慢、毫无分寸的面试体系。

截至7月7 日，舆论发酵多日，面对全网铺天盖地的质疑与行业一片哗然，DeepSeek没有半句公开解释。

这场充满轻视与冒犯的面试风波，恰好撞上公司疯狂扩张的关键节点。

就在6月25日，DeepSeek 刚高调官宣全员扩招，所有部门规模至少翻倍，一口气放出7 大类33个岗位，布局北京、杭州两大科创重镇。在此之前，公司整体员工仅 150 人左右，扩张野心肉眼可见。

为快速抢人、撑起估值，DeepSeek 不惜砸下行业顶流薪资：全员14薪，实习生都月薪过万；核心研究员年薪最高冲到154万，校招系统研发岗封顶126万，全栈工程师最高112万。融资后专门预留 5% 员工期权池，叠加期权企业投前估值高达3675亿元，高薪、巨额期权双管齐下，在人才市场摆出财大气粗的强势姿态。