从“好就业”到“就好业”|招聘|求职|高校毕业生

编者按 AI智能招聘大市场让求职有了“智慧助教”；“四围四转”机制将课堂搬进车间，让专业随产业转身；全过程贯通帮扶，不让一个学生掉队......近年来，淮北职业技术学院以“335”就业工作模式探索从“好就业”迈向“就好业”，走出一所地方高职院校与一座转型城市同频共振的生动实践之路。

从“好就业”到“就好业”

淮北职业技术学院“335”模式书写高质量充分就业答卷

“以前怕投出去的简历石沉大海，现在系统帮我匹配，练完模拟面试再去现场，底气足多了。”淮北职业技术学院大学生创新创业培训中心的AI智能招聘大市场，几位毕业生正对着智能终端调试简历。

近五年来，淮北职业技术学院深耕“335”就业工作模式——以“三全”体系为基、“三化”服务为要、“五大机制”为纲，推动就业工作从“高就业率”向“高质量充分就业”能级跃升。学校年均毕业生去向落实率超90%，本地就业率与中小企业就业率均超70%，为皖北振兴输送高素质技能人才超3万人，获批全国大学生创新创业就业服务基地、安徽省大学生创新创业教育实践基地。

AI作“红娘” “智慧助教”帮求职

去年12月3日，淮北职业技术学院AI智能招聘大市场里人头攒动。20家烈山区优质企业带来近千个岗位，两千余名学生穿梭其间。但与以往招聘会不同的是，多了几个“新面孔”——4台智能求职机器人和3套AI面试设备，正在为学生提供简历生成、职业测评和模拟面试服务。AI智能招聘大市场在本次活动中首次正式启用。

该校机电工程系2024级学生苗飞虎挤在人群中，第一次体验了AI求职服务。“以前总觉得求职无从下手，今天在AI智能招聘大市场体验后，收获很多。通过智能求职机器人，不仅能够生成专业简历，还做了职业测评和模拟面试，系统还给出了具体改进建议。整个过程就像上了一堂实战课，让我清楚自己的不足，也增强了求职信心。这种‘边练边学’的方式实实在在提升了我的就业能力。”

据介绍，AI智能招聘大市场分为四大功能区，入口企业信息发布区配备智能大屏与检索终端，实时滚动岗位信息；咨询指导区配备4台智能求职机器人，提供AI简历制作、职业规划及团辅活动支持；AI面试指导区则配备3套AI面试设备，提供模拟面试与精准评价反馈；同时，传统招聘市场区可容纳50家企业开展线下招聘。

“AI智能招聘大市场的建设与启用，是学校加快构建高质量就业服务体系、推进就业指导数字化转型的重要举措。”校党委书记代礼红表示，立足解决学生“不会写简历、不敢去面试、找不到好岗位”三大现实痛点，通过技术赋能实现岗位精准匹配与能力系统提升，是就业工作从“保障就业”迈向“优质就业”“满意就业”的重要支撑。

据悉，该校AI智能招聘大市场为安徽首家，实现国家级平台、校级网站与移动端数据互通。平台应用自然语言处理与标签匹配算法，实现人岗多维度智能匹配与一键推送。全面推行“空中宣讲+远程面试+电子签约”线上服务，启用电子就业协议，实现网签、解约等环节线上办理。建立就业数据看板，按周生成简报，按月开展供需适配度分析，形成“数据采集——智能分析——精准服务——教学反哺”的信息化闭环，为8000余名毕业生提供了高效便捷的就业服务。

自2025年10月试运行以来，AI智能招聘大市场已实现该校学生全员覆盖、全量入库与常态化使用。“平台已成为我校毕业生求职的主渠道。”该校实习实训就业处处长周晓曙介绍，相比传统招聘会，学生通过AI筛选投递的简历，其精准度与效率显著提升。目前，已推送1800余条信息，累计覆盖岗位2.4万余个，人岗智能匹配推荐3.8万余次，初步达成就业意向6000余人次，平台助力就业转化率稳步提升。平台上线以来，学生简历生成使用率达92%，AI模拟面试累计练习超1万人次。

课堂搬进车间专业围着产业转

“企业愁人才，院校忧就业。”在淮北市烈山经济开发区一家生产车间里，企业负责人曾发出这样一句感慨。随着嘉和汽车、和晶科技等生产型企业规模扩大，对机电、电子信息等领域的技能人才求贤若渴。

“创新专业围绕产业转、教学围绕生产转、师资围绕企业转、评价围绕能力转”淮北职业技术学院的“四围四转”模式紧密对接安徽省现代化产业及淮北市“四大优势产业”，实现40个招生专业与区域产业适配度达80%以上。

在多方的共同努力下，学校已与嘉和汽车、和晶科技、汉瑞通信等知名企业开展了“订单式”培养。企业与学校共同开发“活页式”教材，将真实案例转化为教学资源；工程师定期来校授课，教师进企业顶岗锻炼。校企双方共同修订人才培养方案，企业技术骨干及人资部门负责人为冠名班上课。

该校已建成“应用化工”“绿色智能建造”等多个产业学院。与传统院系相比，产业学院实行“双主体”管理，企业深度参与人才培养方案制定、课程开发及实训基地建设。学生在产业学院期间就能接触到行业最前沿的技术与设备，实现了从“学生”到“准员工”的无缝衔接。

“这种模式让我们提前熟悉了企业文化与岗位技能，入职后适应期短，在薪资待遇上也具备竞争力。”一位订单班的学生表示。

“近三年，我校毕业生主要流向淮北市的煤化工、新能源、高端制造等支柱产业及长三角优质企业。”周晓曙介绍道，通过深化校地合作，留淮就业比例稳步提升，基本稳定在20%以上，留皖率在70%以上。针对就业适配度较低的专业，学校开设智能制造、康养护理等“微专业”及技能强化模块。这些模块短小精悍，聚焦核心技能。通过修读“微专业”，毕业生就业面得到拓宽，就业竞争力得到企业广泛认可，就业率明显提升。

三年“长跑” 不让一个学生掉队

“就业指导从新生入学的第一天就开始了。”该校一位辅导员说。

入学第一年，学校依托新生专业志愿确认与就业意向普查，建立覆盖100%新生的动态数据库。大二、大三期间，年均组织超1万人次学生进入校企实训基地开展订单培养与岗位实习。学校还对已就业毕业生跟踪职业发展，收集岗位适配度、薪酬水平、企业评价等数据。“入学——在校——毕业”全过程贯通，就业不是终点，而是新的起点。

学校严格落实就业工作“一把手工程”，成立由校党委书记、院长双牵头的就业工作领导小组，将就业工作列入学院年度重点工作和校党委会、院长办公会专题研究议题，明确“院系一把手负总责、辅导员抓具体、专业教师促对接”的责任链条。学校还在系部设立专职就业指导专员，鼓励支持教师考取各类就业指导资质，现已有56名教师获得职业指导师资格证书。

周雨乐是该校工艺美术系服装设计专业订单班的优秀毕业生，曾荣获2024年第十届全省职业技能大赛时装技术项目金奖及“安徽省技术能手”称号。在第三届全国技能大赛中，周雨乐与队友朱静共同参赛，取得佳绩，创下淮北市在该赛事中的最佳成绩及安徽省项目突破。

淮北职业技术学院建成总面积超5000平方米的省级大学生创业孵化基地与创新创业赛事服务中心，年均开展就业咨询与团体辅导超1万人次。学校常态化开展创新创业培训，提升大学生就业创业能力，优化“系部初赛——院级决赛”选拔机制，累计组织近2万名学生参与创新创业大赛，荣获国赛银奖3项、铜奖3项，省赛奖项32项。

对于不同就业意愿的学生，学校则提供个性化服务。按“积极求职、意愿偏弱、困难群体、升学/创业”四类实施标签化管理。针对“慢就业”学生，建立“认知唤醒——能力评估——体验实践——岗位对接”四步干预流程。对脱贫家庭、残疾、零就业家庭毕业生实行“一生一策”包保帮扶，落实“院系领导+辅导员+专业教师+企业导师”多对一责任制，实现帮扶闭环管理。面向就业适配度较低专业学生，开设智能制造、康养护理等“微专业”及技能强化模块。近三年，学校为1706名特殊群体学生申领求职补贴255.9万元。