招不到合适的人，留不住能干的人，好不容易培养起来又担心用工纠纷……企业的“用人头疼病”，到底有没有一剂“根治良方”？近日，彭浦镇开展招商服务一体化暨招商服务能力提升系列第五次专题培训。本次培训聚焦企业人力资源服务赛道，联动区人才中心、镇劳动人事争议调解中心、人力资源行业代表企业、金融单位多方力量，开设多维赋能课堂，助力企业稳用工、聚人才、促发展。
课堂一：
“上静”惠才月月讲直通企业
人来了，户口怎么落？人才评定怎么走？助力企业吸引和留住各类优秀人才，区人才服务中心“上静”人才服务小分队针对留学回国人员申办上海常住户口、持有《上海市居住证》人员申办上海常住户口以及引进人才申办本市常住户口三大核心落户通道进行深度解读。主要结合最新政策文件，对这三类落户通道的适用条件、激励措施及申报流程进行全面梳理与解读。
课堂二：
劳动关系全周期合规管理与风险防控
员工从入职到离职，薪酬怎么算才合规？出现争议如何从源头化解？彭浦镇劳动人事争议调解中心专职老师带来专题授课，以翔实的案例和分析，聚焦企业劳动用工、薪酬核算、纠纷处置等问题，指导企业规范化用工，从源头化解劳资纠纷，营造和谐稳定的用工环境。
课堂三：
搭建高效协同全脑优势团队
为什么有的团队配合无间，有的却总是内耗不断？上海红海鸿易人力资源有限公司作为深耕人力资源行业多年的综合性服务机构，带来管理赋能课程《如何搭建全脑优势团队》。培训结合人力资源部门日常工作中的共性问题提出解决策略，用互动问答、简易思维测评小环节，带动全场参与感，用专业化、通俗化视角拆解团队管理痛点。
课堂四：
适配人力资源配套专属惠企产品
每个月的算薪、发薪、考勤、报销，是不是总让财务和HR头疼？农业银行静安支行带来企业人力资源配套专属金融政策，为企业提供从员工管理、考勤管理、薪酬发放、报销管理等一站式解决方案，实现企业资金管理与员工服务的全场景覆盖。
下一步
彭浦镇将持续锚定优化营商环境主线，联动区镇各级职能部门和专业机构，常态化推送系列服务，以精准、暖心、高效的政务服务聚英才、兴产业、惠企业，共促区域经济高质量发展。
记者：蒋文婕
编辑：叶苹
信息来源：彭浦镇采编基地
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