养老金并轨的十年过渡期在2024年9月正式结束，到了2026年，各地陆续进入“中人”待遇清算和遗留问题收尾的阶段。

当年搞并轨，本意是想让机关事业单位和企业之间的养老制度统一起来，体现公平。可这十年走下来，政策执行中暴露出不少漏洞，公平没完全实现，反倒在新老退休人员之间划出了新的差距。有人明显吃亏，有人明显占便宜。
2014年10月，机关事业单位养老金启动并轨，同时设置了十年过渡期，为的是让新旧办法平稳切换，别让大家的待遇一下子掉太多或者涨太猛。但十年过去，政策设计上的一些问题逐渐浮出水面。退休人员被分成“老人”“中人”“新人”三类，过渡期内的“中人”又按退休年份分成十个档次，俗称“三类十级”。老人指的是2014年9月底之前退休的，他们完全按老办法领养老金，没有职业年金，每年涨幅也慢，跟不上社会平均工资的增长节奏，这部分人实际是吃亏的。

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争议最大的还是“中人”。过渡期实行“保低限高”的规则，新办法算出来的待遇如果比老办法高，高出部分按退休年份打折发放。2015年退休的发10%，2016年发20%，以后每年递增10%，直到2024年退休才能拿全。问题就出在这儿。同样工龄、同样职级，两个人一辈子干的活儿差不多，就因为一个早退几年，一个月就差出好几千块钱。而且这个折扣是终身锁定的，早年少拿的那部分永远不会补回来。晚退休的“中人”呢，因为社会平均工资一直在涨，新办法算出的差额基数更大，发放比例还更高。到了2024年之后退休的“新人”，直接按新办法全额领取，职业年金和个人账户积累也更厚实，总体待遇明显走高。结果就是老人和早退的“中人”一直处在吃亏的位置，晚退的群体一直占便宜，双方差距越拉越大。
这套只看退休年份的打折规则，没有充分考虑工龄长短和实际贡献，已经偏离了公平的轨道。不少单位出现同岗位同工龄的老职工，早退的比晚退的同事每月少拿一大截。有的老教师教了一辈子书，退休后拿的钱还不如晚几年退休的学生。每月差几千，一年就是几万，领上二三十年，终身差距能有几十万甚至更多。对早退的“中人”来说，这种结果确实很难接受。
十年过渡期已经完成了它缓冲的任务，2026年进入全面清算和收尾，这正好是一个修正规则、弥补历史欠账的窗口期。光拿政策条文解释没有用，必须正视“三类十级”造成的结构性失衡。相关部门应该拿出统一的调整方案，把人为拉大的待遇差距尽量缩小，让政策回到公平的起点。
有几个实际问题需要认真考虑。同样工龄、同样贡献的人，只因为退休早晚就分了十个折扣等级，终身待遇差这么多，这样的规则本身不太合理。过渡期结束了，早年暂扣的那部分差额是不是应该统一补上。计发办法怎么优化，既能衔接新旧制度，又不能让早退的“中人”一直吃亏，同时把老人、中人和新人的待遇平衡好。养老公平到底应该按退休时间来衡量，还是按一辈子的工龄和贡献来算，这个问题需要说清楚。
养老金是每个人晚年的基本依靠，规则设计不能只图过渡期平稳就把长期公平放在一边。2026年是“十五五”开局之年，趁清算收官的机会，把过渡期遗留问题理顺，把失衡的梯度纠正过来，养老金改革才能真正让每一位辛劳一生的劳动者感到踏实。