齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 石晟绮
7月28日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，介绍济南市集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件领域高层次人才分类认定政策的有关情况。
卫生技术人才是济南市人才队伍的重要组成部分，此次出台医疗卫生领域专属高层次人才分类认定政策，创新点与差异化优势就是聚焦临床实践、科研创新与基层服务能力，从评价标准重构、科研临床融合、全域分层覆盖三个维度，构建了科学、多元、规范的医疗卫生领域人才分类认定体系，精准回应了医疗卫生领域人才的职业发展需求，为全市医疗卫生事业高质量发展注入强劲人才动能。
坚持破立并举，重构医疗卫生人才评价新标准。本次出台的政策破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”壁垒，立足医疗卫生行业岗位特殊性，把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位。首次将年门诊量位居前列的省、市级名中医，工作年限满20年的护师纳入人才评价体系，更加精准客观地反映医疗卫生人才的实际专业能力和岗位贡献，健全完善分层分类、突出实绩、兼顾不同学科差异的人才评价体系，实现了人才评价体系行业化专项定制。
坚持双向赋能，实现科研创新与临床应用融合。《国民健康“十五五”规划》要求，要加快培养卫生健康领域战略科学家、领军人才和高水平创新团队。此次出台的政策根据医疗卫生行业特色，探索重大科研创新应用人才评价模式，将重大科技创新、关键技术突破、成果转化效益等纳入评价维度。
济南市卫生健康委员会将国家科技重大专项（癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治领域）牵头单位的课题负责人或项目负责人，医药卫生（中医药）重点实验室主任、重点学科负责人纳入人才评价体系，引导济南市医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向“病床边”，推动医疗科研真正服务临床、惠及患者。
坚持全域覆盖，构建分层分类精细化人才评价体系。《国民健康“十五五”规划》指出，要加强对公共卫生、中医药特色人才培养，此次出台的政策实现了临床医学、公共卫生、中医药、护理等全领域覆盖。针对不同岗位特点，设置差异化评价标准，兼顾不同学科特点、不同岗位属性、不同层级医疗机构差异，形成层级清晰、分类精准的卫生人才评价体系，实现了“干什么评什么”，让“会看病、能治病、敢担当”的好医生、好专家、好公卫人才都能找到对应的认定通道，形成医疗卫生行业分层分类的人才评价体系。
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