很多人以为领导要走，肯定是最后一刻才知道的，之前半点风声都漏不出来，其实根本不是这么回事。俗话说得好，这世上就没有不透风的墙，就算有，有些事也可以通过一些迹象看出来。
领导准备要走人，绝不会无声无息，而是早就做了准备，在领导正式离开的一两个月里，领导的一些行为就能传递出这种信号。你如果能早点看明白，就能早点为自己考虑后路了。
第一，不怎么管工作了
但凡一个还打算在这个位置上待着的领导，手里的权力抓得比谁都紧，大到项目审批小到周报格式，他都要捏在自己手里，生怕出半点岔子影响自己的绩效。只有当他已经确定要走，这些事以后跟他半毛钱关系都没有的时候，他才会彻底松开手，根本懒得再跟你掰扯细节。
他现在的状态就是多做多错，少做少错，索性直接当起了甩手掌柜，你们爱怎么折腾怎么折腾，反正最后出了问题也落不到他头上。他现在所有的精力都放在对接下家，根本没心思再给你们擦屁股，更不会帮你们争取什么资源。
第二，最近请假特别频繁
领导经常请假，别听他跟你扯什么家里有事、身体不舒服要去做体检，这些理由十有八九都是幌子。一个在岗位上深耕了好几年的领导，平时连年假都舍不得休，生怕自己不在的这段时间权力被别人分走，怎么可能突然之间就有这么多杂事要处理？
说白了，他就是借着请假的由头出去面试，跟下家谈薪资谈入职细节。你仔细观察就会发现，他请假的时间点都特别巧，要么是工作日的下午，要么是连着周末凑出小长假，回来之后还总躲在自己的办公室里接电话，说话声音压得特别低。
当他想要走了，就不会把当前这份工作的考勤规则放在眼里，反正离职报告一交，这些打卡记录对他来说就全成了没用的废纸，他才懒得跟你解释那么多，你要是还没反应过来他这是要走，那真的就是职场小白了。
第三，对你的态度变化大
要么是突然之间对你们特别客气，以前动不动就拍桌子骂你方案做得像垃圾，现在你提交再烂的东西他都给予正面的评价；要么就是突然变得特别冷漠，以前还会跟你聊聊未来的晋升规划，现在你跟他说再多掏心窝子的话，他都只会随便应付两句，根本不往心里去。
这两种极端的态度，都是因为他已经不想再维持之前的上下级博弈关系了。他现在既不想在临走之前给自己树敌，也不想再跟你们有太深的利益绑定，毕竟以后大家山高水长，说不定哪天还要在别的职场场合遇见。
所以，一旦领导决定要走了，就没心思再给你做什么职业规划，也不会再给你争取什么晋升名额，你还在那眼巴巴等着他给你涨工资，殊不知他早就把你们这些下属当成了职场过客，多跟你说一句废话都觉得是在浪费自己的时间。
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