干部带头休假，不安排员工休假是否该整治？
对于现今中国人来说，休假似乎成为一件奢侈的事情，休假本身是法定的，而对很多劳动者来说，现今休息却感觉犯罪一样。对一个时代来说，出现这样的局面是非常可悲的。
前些日子，我与一个朋友说笑话，中国现今政策放开二胎，三胎；但生育率却没有提高，是什么原因造成的？朋友说是年轻人被三座大山压着，压力太大的缘故。我笑了笑道：“其实跟中国假期太少也有很大的关系。”朋友不解的看着我。我便告诉他要知道，一个年轻人连休息都成为一件奢侈的事情，那么他们还有什么精力去生孩子呢？当一个人休息的时间被剥夺之后，那么谈恋爱和结婚生娃是不是成为笑话了呢、从这一点来说，算不算影响中国的生育率呢？
朋友一听，便也觉得有理，笑笑了之。
当然，这是生活中的一个小插曲，但也说明一点，中国人的休息时间放眼世界，是非常低的。有人说中国的勤劳是世界前例，但你要知道，人生其实无任何的意义，来到这个世界是享受生活的，而非为了生活，四处奔波劳累着。所以，我们是否应该去改变呢？
当前中国社会追求的快节奏的生活，各公司和单位都在忙着为员工打鸡血，加班干，努力干，于是一些为了业绩，开始996上班，行业开始内卷，最后大家都累成狗，而赢的一方，被人所崇拜，这其实是非常不合理的，但我们却乐此不疲！
我也不知道从什么时候开始，一件本该顺理成章的法定休息时间，硬生生变成了当代打工人心中最大的奢侈品 —— 带薪年假。
提起休假，不少打工人的第一反应不是放松，而是心惊胆战。
很多在岗位上，不敢轻易提请假，因为他们有做不完的活，干不完的事，生怕自己请假会被领导贴上消极怠工的标签？
有的甚至怕休完假后，年终的评优晋升的机会就没有了。久而久之，休息成为了员工自我否定的一个名词。
有时候，我想一想，休息本该受法律保护，而现今休息的人，反倒是干了一件见不得人的错事，这种扭曲的职场现状，实在让人唏嘘。
近日，河南要求领导干部带头休假，并且对拒不安排休假的单位，而是休假的名义而扣报酬的行为，给予严惩，显然，中国政府已经看到，不休假已经成为社会常态。
其实，诸君回头看看现实，很多公司和单位的主管都在默认“加班等于敬业，不休等于奉献。”有的基层干部为了自己干出一些业绩，白加黑，五加二，那是常态；但我们一定要知道身体是革命的本钱，如果过度的消耗，不益于社会，也不益于家庭。因此，推行合法休假法，应该要及时推行。
其实，在当前中国社会，有的单位为了员积极性提高，故意让他们以加班的时间来完成任务，这样便突显出员工的积极性！有的员工请假，以克扣工资来威胁，对于这些公然违法的企业和单位，应该要启动问责。
对于当前中国职场的“内卷”，大家都心知肚明，因为中国的“内卷”是大多数资本家一手造成，他们都是想用最廉价的劳动力，通过时间的成本压缩成本，但违反了人权，似乎很少有会提。
古人讲文武之道，在于一张一弛，机器运行也是停机保养，更何况是血肉的身躯劳动者。不要把“加班文化认为是优秀进步的表现”。
如果说在大生产的年代，中国是为加快追赶西方，把落后的局面扭转过来，属于时代的特殊性质，但在今日，中国的脚步是不能停下来，但对于996式不休息，不放休假的企业和单位，应该要给予整顿，因为只有劳动者休息好了，才有奋斗力，他们的以后日子才会有奔头，劳动者的日子才会生活幸福美满。
因此，对于河南提倡干部带头休假，但不能最后真的成了干部休假，而忽略普通员工的休假权，这样就有种只准官家放火，不准百姓点灯的感觉了。
热门跟贴