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封面新闻记者 马晓玉 杨旭斌

“同学你是什么专业？今年毕业吗？海外人才我们也要！”9月17日，招聘会现场，一所正在招聘教师岗位的学校展位前，副校长化身“引才专员”，现场询问求职者从教意愿，主动揽才，生怕错过合适人选。

当天，2026年“百万英才兴海南·四城同办”校招活动成都站走进四川大学。现场聚齐了包括教育科研单位、国企、事业单位、民营企业在内的数十家用人单位，岗位覆盖多领域。不少企业诚意满满，现场就有企业亮出博士岗待遇：年薪30万—45万元，另提供15万元安家费，面向川大等在蓉高校招揽高层次人才。

校长来到招聘会现场“抢人”

“抢到人了吗？”招聘会现场，海南省交通学校副校长张涛笑着回应记者：“目前还可以。”

这已经是海南省交通学校连续第四年参加相关校招活动。张涛介绍，过去每年都有七八人的招聘需求，今年仍重点面向硕士及以上学历毕业生招聘。

为什么亲自来招聘会？张涛说，学校目前正在申办高职，未来对人才的学历层次要求还会进一步提升。

相比单纯“开出岗位”，学校也在尽可能解决毕业生关心的现实问题。张涛介绍，学校为公办学校，岗位有编制，同时落实海南当地的人才补贴政策，并主动帮助新入职教师办理租房、住房等补贴。

“刚入职一般是八九千元左右。”张涛介绍，目前学校招聘岗位主要面向硕士及以上学历人才。针对内陆学子能否适应海南生活环境的问题，张涛则表示，大可放心。她举例说，去年学校招聘了一名博士，学校曾多次与其确认是否确定入职，但对方一再表示，自己很喜欢海南当地的气候和生活环境。

“想来我们都要” 五百强企业最高年薪45万

招聘会另一侧，广西柳州钢铁集团有限公司的展位前，同样吸引了不少毕业生。

作为中国500强企业之一，柳钢集团今年对人才的需求量不小。招聘负责人介绍，公司正经历转型，需要绿色化、信息化等方向的高端人才，同时业务还涉及物流深加工、新材料、国贸等领域。

其中，博士研究生按照副主任工程师岗位发放见习期薪酬，年薪约30万—45万元，另有15万元安家费；工科相关硕士研究生见习期月薪1.2万元，安家费3万元，本科生月薪则为9000元。

招聘负责人透露，今年集团大约有500人的人才需求。“博士生我们是应招尽招，大家投递，想来我们都要。”招聘负责人说。

毕业生看重什么？薪资、待遇，也看发展

企业“抢人”的另一面，是毕业生对就业的考量也越来越具体。

四川大学英语专业大三学生小李提前来到招聘会了解就业情况。她坦言，当前就业对学历要求普遍较高，但如果本科毕业后能够获得一份7000—8000元左右的工作，她会认为是一个可以接受的起点。相较于工作地点，她更看中薪资和待遇。

对于本次校招的薪资水平，四川大学公共管理专业研三学生小王表示，“现场大部分企业薪资能达到8000至10000元，部分岗位薪资更高。”

“年轻就该多闯荡，拓宽自己的发展边界。”他表示，成都、海南等发展潜力突出的城市都是自己的备选方向，不设地域限制。

一场校招会，既是企业走进高校寻找人才，也是毕业生观察就业市场的一扇窗口。当“抢人”不再只是简单提高薪资，而是从岗位、平台、安家政策到城市生活等多个维度展开，年轻人面对就业的选择，也变得更加多元。