近几年，身边失业的人越来越多，找工作也变得越来越难了。
不要说钱多事少、称心如意的好工作，就连正常缴纳五险一金、周末双休的工作，都越来越难找。
这让不少朋友很无奈：正经的好工作，都去哪儿了？
其实，好单位还是不少的，就看你有没有机会进去。
今天就来分享一个北京的“神仙单位”。
别的不说，坐落于北京平谷区金海湖畔，环境优美，每天上班都能有一个好心情。
这个单位就是北京市退休职工活动站，一家直属于北京市人社局的公益二类事业单位，主要职责是组织接待全市退休职工休养。
待遇到底咋样？财政数据里有答案：
2020-2024年，这家单位一般公共预算拨款支出合计2.56亿元，年均5125.2万元。其中，工资福利支出合计1.85亿元，年均3710万元。
按决算在职人数测算，人均工资福利支出51.5万元/年。这还只是平均数据，最高的一年人均超56万元/年。
接下来，来具体看一看工资福利的支出情况。
- 工资福利支出年均3710万，人均最高超56万元
据活动站年度部门决算数据：2020-2024年，活动站工资福利支出合计1.85亿元，年均3710万元，占财政拨款支出七成以上。
分年份来看，2020年工资福利支出3465.1万元，2021年支出3406万元，2022年支出3765.0万元，2023年支出3981.1万元，2024年支出3933.9万元。
与2020年相比，2024年增加468.8万元。
同期，活动站在职人员分别为72人、68人、73人、71人、71人，年均71人。
若按决算在职人数测算，则人均工资福利支出51.5万元/年。
其中，2020年最低，人均48.1万元；2023年最高，人均56.1万元。
工资福利的大账看完了，再往下拆，就更有意思了。
因为单看基本工资，算下来可能很多人都会觉得有点可怜。
但机关事业单位的薪资结构里，真正的大头，其实是绩效工资。
- 绩效工资年均支出1244万元，人均最高近20万元
2020-2024年，活动站基本工资支出合计仅1680.9万元，年均336.2万元。
按71人均分，一个人一年才4.74万元。
这么算，可完全对不起神仙单位的推荐了。
但除此之外，还有津贴补贴、奖金、绩效工资。
津贴补贴、奖金数据就不细说了，单分享一下绩效工资的数据，因为真正拉开差距的就是绩效工资。
2020-2024年，绩效工资支出合计6219.3万元，年均1243.9万元，约为基本工资的3.7倍。其中，2020年差距最大，绩效工资为基本工资的4.4倍。
放到整个工资福利支出中，绩效工资占比约34%，即每100元工资福利支出中，有34元属于绩效工资。
若按决算在职人数测算，人均绩效工资支出17.9万元/年。其中，2023年人均绩效工资支出已接近20万元了。
此外，还有社保、公积金等福利保障支出，具体数据不分享了。通常来说，事业单位一般都会按上限缴纳五险一金，这也是很多企业给不了的福利。
- 年度KIP：服务8000名休养人员
当然啦，待遇看上去很不错了，但还有一个问题，那就是工作量大不大呢？
毕竟对于一些朋友来说，除了薪资福利，还很在意日常工作量，也就是KPI。
我在决算里没找到相关信息，又扒了扒部门预算，终于找到了答案：
据2021年、2022年的部门预算，活动站每年计划安排完成8000名休养人员的休养工作。
而且，为了完成这个年度KIP，还匹配了专门的项目经费。2021年、2022年的项目支出总预算都是1884.65万元。
其中2022年的预算构成包括：水费29.90万元、电费120.00万元、燃气费455.00万元、劳务费497.00万元、修理（护）费120.00万元、专用材料费443.95万元、景点门票费28.80万元、其他费用190.00万元。
注意看，其中有497万元的劳务费。虽然不清楚具体指向什么，但按经验推测，对减轻编内人员的工作压力肯定是有所帮助的。
看完这笔账，就知道为什么说它是“神仙单位”了吧！
环境在金海湖畔，待遇由财政保障，人均工资福利51.5万元/年，年度KPI是8000名休养人员，还配了专项经费和劳务费来分担压力。
基本工资看着不高，一年才4.74万元，但绩效一加，差距就拉开了。
当然，这类公益二类事业单位的岗位，门槛和机会都不是随时有的。好单位确实存在，只是信息差和进入渠道，往往比待遇本身更值得关注。
所以啊，与其感叹“好工作都去哪儿了”，不如多留意这类财政公开数据里藏着的线索——毕竟，决算和预算不会说谎。
你身边有没有类似“看着低调、算账惊人”的单位？欢迎在评论区聊聊。
数据说明：2020-2024年财政拨款支出、工资福利支出数据均来自北京市退休职工活动站公开的部门决算；2020-2023年在职人员数据来自部门决算，2024年在职人员数据来自部门预算；8000人次休养计划来自2021、2022年部门预算。
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