就业是民生之本，也是社会稳定的压舱石。自2021年底启动试点以来，铜陵市铜官区始终锚定“稳就业、保民生”核心目标，将“三公里”就业圈建设作为打通公共服务“最后一公里”的关键抓手。通过依托“互联网+智慧社区”模式，铜官区构建起“政府主导、社会参与、线上线下联动”的基层就业服务体系，推动就业资源下沉网格、服务直达家门，不仅让群众就近就业有渠道、企业招工用工有门路，更在细微处绘就了一幅温暖的民生画卷。

全域覆盖，夯实基层服务底座

按照省人社厅统一部署，铜官区坚持目标导向、梯次推进，以社区三公里范围内的劳动者和小微企业为重点服务对象，从官塘、幸福等6个社区先行试点，稳步向全区30个社区全面铺开，同步抓实充分就业社区创建工作。数据显示，2023年至2025年，全区充分就业社区达标比例逐年攀升，分别实现60%、70%、80%的建设目标，超额完成各年度既定任务。

如今，“三公里”就业圈已实现社区全覆盖，平台累计访问量突破426万次，居民登记人数达8.6万人，注册企业超8000家，动态在招岗位681个，累计助力8800多名群众成功就业。这一串串数字背后，是铜官区基层就业服务底座的持续夯实，也是公共就业服务可及性、均等化水平显著提升的有力见证。

智慧赋能，变“人找岗”为“岗找人”

铜官区充分利用数字化手段，搭建“线上平台+线下阵地”一体化服务模式，推动就业服务从被动等待向主动精准匹配转变。依托“社区快聘”小程序，该区建成铜官区零工市场、官塘社区零工驿站、“来铜第一站”零工驿站铜陵站等实体载体，推出“即时快招”特色服务。

为实现供需高效对接，铜官区常态化开展业务培训，提升基层工作人员的平台操作、信息摸排及困难群体核实能力；同时，依托小区电子屏、社区微信群、线下专场招聘会等多维载体，将岗位信息精准推送到群众眼前。这种让线上平台深度融入居民日常生活的做法，不仅打破了时空限制，更让岗位供需匹配更加高效精准，真正实现了“数据多跑路，群众少跑腿”。

网格联动，变“被动等”为“主动找”

在机制创新上，铜官区健全“区—镇办社区—网格”三级联动机制，社区工作者与网格员化身“就业管家”和政策宣传员，通过入户走访、社群推送、广场驿站宣传等方式，主动推广就业服务平台。各社区前台专设求职招聘服务台，动态更新岗位信息，广泛归集零售、餐饮、物业等贴近群众生活的岗位资源，持续丰富社区岗位库，有效化解了小微企业“招工难”与居民“求职难”的结构性矛盾。

此外，社区就业服务窗口一站式承接求职咨询、岗位匹配、政策宣讲、困难帮扶等事项，将就业服务扎根在网格一线。这种“主动出击”的服务模式，确保了就业信息无死角覆盖，让每一位有就业意愿的居民都能在家门口找到适合自己的机会。

精准帮扶，变“粗线条”为“一人策”

针对重点群体，铜官区依托平台大数据建立帮扶台账，对失业人员、就业困难人员实施分类施策、“一人一策”精准帮扶。通过持续办好“2+N”招聘活动，将招聘会场搬进社区、商圈，实现群众“下楼就能面试”；通过上门走访、电话回访摸清用工和求职需求，进行双向对接推荐。

与此同时，铜官区整合优质培训资源，开展“徽菜师傅”、家政服务等特色技能培训，不断提升劳动者就业竞争力。这种有温度的帮扶举措，不仅帮助重点群体实现了稳岗增收，更激发了他们通过劳动创造美好生活的信心。

示范引领，变“树样板”为“全域强”

在提质争先方面，铜官区成效显著。截至目前，全区已有24个社区成功创建充分就业社区，达标率达80%。其中，官塘社区、朝阳社区先后获评省级示范充分就业社区，基层就业示范标杆持续擦亮。2024年11月，《人民日报》聚焦铜官区“三公里”就业圈建设，推介其基层就业服务实践经验；2026年8月，官塘社区成功入选2026—2028年全国高质量充分就业示范社区创建名单，标志着铜官区基层就业创业工作正式迈上国家级示范创建新台阶。

征程再启，服务向深

2026年是铜官区“三公里”就业圈由“广覆盖”向“深服务”转型的关键之年。下一步，铜官区将持续夯实就业优先导向，推动充分就业社区提质扩容，工作重心从解决“有没有”转向追求“好不好”，着力提升岗位转化率和就业稳定率，加快构建“大就业”工作格局。

未来，铜官区将继续完善家门口就业服务阵地，升级零工驿站服务功能，融入技能培训等内容，做实“即时快招”；落实“三级三方服务千企”行动，健全重点企业缺工快速响应机制，精心打造“铜官就业”特色服务品牌。通过用好“大数据+铁脚板”工作法，创新直播带岗、入企探岗等招聘新模式，坚持党建引领基层治理，推动就业服务端口前移，布局嵌入式就业服务站点，统筹建设家门口就业服务站，积极打造15分钟就业服务圈。(巨晨寅)