9月份各省市陆续公布了2026年养老保险缴费基数标准，随着最新标准公布，养老金重算补发工作也将陆续启动。那么对于40年工龄和20年工龄的退休人员来说，重算补发后的差额是多少？我们一起来了解。
社会保险参保缴费基数主要依据各省市全口径城镇单位从业人员月平均工资水平设定，而该月平均工资数据普遍在每年8月份之后公布。养老保险缴费基数更新后，会影响职工办理退休后的养老金核算，例如内蒙古在8月28日公布了2026年最新养老保险参保缴费基数，此后核算养老金就需要采用最新基数水平计算；在此之前，2026年新办理退休但使用2025年基数水平核算养老金的人员，就需要进行养老金重新核算。那么在养老金重算过程中，不同工龄水平，比如40年工龄和20年工龄，补发差额是多少？会相差2倍吗？
首先需要明确，养老金重算补发针对哪些内容进行重算。退休人员养老金计算有固定完整公式，主要由三部分组成，具体如下：
1、基础养老金计算公式：基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+累计平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；
2、个人账户养老金计算公式：个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数；
3、过渡性养老金计算公式：过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
我们仅需要重算与养老金计发基数相关的部分，也就是基础养老金和过渡性养老金这两部分。以下我们以最近公布的内蒙古社会保险缴费基数数据为例进行说明，根据内蒙古人社厅公布的数据，养老金计发基数直接采用全口径城镇单位就业人员月平均工资，2026年为8430元，2025年为8179元，两者相差251元，该差额就是今年养老金重算补发的计算依据。但养老金重算补发与养老金调整并不相同，养老金调整是参考国家公布的调整比例，各省市符合调整条件的退休人员按照本省市具体调整方案进行统一调整；而养老金重算补发需要依据个人过往参保情况重新核算。我们以内蒙古的基数差额为例，假设为40年工龄和20年工龄，看看补发差额是多少。
在基础养老金部分，假设过往参保平均缴费指数为1.0：
40年工龄：养老金计发基数差额251元×（1+1.0）÷2×40×1%=100.4元；
20年工龄：养老金计发基数差额251元×（1+1.0）÷2×20×1%=50.2元；
此外还有过渡性养老金部分，并非所有退休人员都有视同缴费年限，只有办理退休核算时认定了视同缴费年限的人员，才能领取过渡性养老金。假设40年工龄的退休人员拥有11年视同缴费年限，那么过渡性养老金补发额为：养老金计发基数差额251元×视同缴费指数1.0×视同缴费年限11年×过渡系数1.2%=33.14元；如果20年工龄的退休人员没有视同缴费年限，那么就无需再核算过渡性养老金部分。
由此案例可以看出，40年工龄重算后每月可补发100.4元+33.14元，共计133.54元，如果补发9个月，总补发额就是133.54元×9个月=1201.86元；而20年工龄每月补发50.2元，补发9个月总金额为451.8元。两者由于参保缴费年限不同，且视同缴费年限情况不同，补发金额并不是单纯相差2倍，具体重算补发后的差额需要结合个人实际参保情况确定。
同时，养老金重算补发工作并非全国统一时间推进，主要由各省市自行安排。部分省市会在最新计发基数公布后直接进行补发，还有部分省市会在年底统一完成补发。因此请大家随时关注个人养老金账户，有疑问的请及时咨询当地人社部门。
