男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”
（来源：济南交通进行时）
男子觉得车间全部靠他的程序维持，要求升职加薪。但是，老板娘觉得公司的效益不是非常好，就没有答应。
于是男子决定另谋他就，向公司提出了离职，老板娘挽留不下，只能同意！
但万万没想到，男子前脚办完离职，后脚就来到机器旁边开始狂删程序！
老板娘看到后惊呆了，质问：“你怎么能够删程序呢？你都已经离职了！”
可男子说：“就是因为我不在这里干了， 我才要把程序删了，我为什么要留下来给你呢？你又没有再给我工资！”
“你…你你…这些程序你编辑了都是有报酬的，是属于公司的！”老板娘说。
可男子不以为然，说：“这程序是我吃饭的筹码，你给我工资，我已经用心为公司服务了。现在我走了，我自然要把我的程序删掉了，你就另请高明！”
此事引发了热议，有网友说，工资都给你结清了，你还删程序，这种人谁敢请？如果这样可以，建筑工人完工时领了工资是不是也可以把楼拆了？删了程序，是不是工资也应该吐出来才对，不然白给你发人工呀？
也有网友说，你发的是使用程序的钱，不是买程序的钱，程序是他设计的，他开发的，他测试的，他无偿提供给你用的。相当于你请了一个保洁做卫生，她自己带了扫把，你把她辞退了，她把扫把拿走没问题吧？
还有网友说，自动化机床的程序是员工自己编写的，做得好不好全看这程序编得怎么样，这是自动化机床员工吃饭的家伙，既然走了当然得删！
那么，从法律上来说，该如何看待这件事情呢？
如果员工删除的是个人自己的文件，即不涉及公司机密或经营数据的个人文件，通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料，包括个人文档、照片、视频等，这些资料属于员工的个人隐私，员工有权进行删除或保留1
但是，如果员工删除的是公司的文件，这可涉及到违法问题。根据《民法典》第1165条 规定，如果员工的行为因过错侵害了公司的民事权益并造成损害，员工应当承担侵权责任。特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件，这侵犯了公司的合法权益，并需要承担法律责任。
公司聘请你来编写程序是在工作期内，那么你工作期所产生的劳动成果，实际上是属于公司的。因为公司已经支付了你的劳动报酬，也就相当于用钱买下了你的劳动结果。
所以男子删除程序造成的所有的损失，要负责的！
那么，你对此事怎么看？
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