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这几天，关于山西运城环卫工人被曝戴定位器上班的新闻，在网上引发热议。
据媒体报道，有网友发现环卫工下雪天还在路人搞清洁，好心询问“这天歇歇吗？”，没想到环卫工人的回复却是：
“都给发的定位器，不动的话要被罚款”。
对此，舆论是一片哗然，本来环卫工给公众的印象就是“收入不高、干活不少，起早贪黑、环境恶劣。”
一个月赚一两千块，却终年都在风吹、日晒、雨淋、雪冻的条件下工作。
而作为管理部门，不想着在改善环卫工人的待遇和工作方式上下点功夫，却还在一个劲的把“严管”当成了重点。
这难免会让人产生一种错觉，软柿子是不是就能随便捏？
说实话，小编第一眼看到这个新闻的时候，也是感觉很不可思议，完全没有想到环卫工作也这么“与时俱进”。
当然，任何事情都不能只看片面，定位器是不是有什么不为人知的好处，也要听听领导们怎么说。
对此，当地环卫中心的工作人员解释，网友们其实是误解了他们的好心。
之所以让环卫工人佩戴定位器工作，出于两方面的考虑：
1.保障环卫工人的安全。
环卫工人多数年龄都偏大，通过定位轨迹分析，如果有人长时间不动，或许身体有异常或发生意外，便于中心及时作出反应。
2.工作需要。
环卫工人的日常管理，通常是分片区，而且干活也要有轨迹和时限要求，不是不让休息，但也不能超过一定的时限。
通过后台监控，可能起到及时提醒的作用。
而且，工作人员也特意强调，“环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，要考虑他们的体力，不存在网友们所理解的一不动就罚款的情况。”
况且，被要求戴定位器的政策，也不仅仅针对环卫工人，主管、司机和环卫车辆都要执行。
这个解释，听上去还挺有道理。
其实，定位这个功能，并非环卫工作的首创，在其他行业早已经实行了很多年。
快销品行业就很典型，一线业务人员在工作中就被要求开定位，终端门店都要拍照打卡。
很多经销商的送货车辆也都安装了定位，老板用手机实时监控业务人员拜访客户的轨迹，已经是习以为常的事情了。
说实话，所谓的“保障安全”恐怕并非重点，防止员工偷懒才是关键。
然而，据小编所知，用定位来试图提高员工工作效率的办法，非但效果不明显，甚至可能起反作用。
心理学上有一个观点，别管是未成年人还是成人，都存在逆反心理。
就像孩子的教育问题，越是逼的紧、管的严，短期可能有一些效果，但时间长了，反倒会激发孩子的厌学情绪。
大人同样如此。
当然，有人或许不认同，有些国内知名企业还大搞军事化管理和狼性团队文化，员工的忠诚度不也照样很高吗。
这事倒也不假，但这样的用人单位显然只是个例，而且前提一定是要有超出同行业的薪酬福利待遇。
只划大饼肯定是没有用的，不然谁会吃那一套。
此前，有互联网企业在厕所安装计时器的新闻想必很多网友都还记得，别管企业的理由多么充分，只要想到上个厕所还要被“倒计时”，相信大多数人都会觉得“不寒而栗”。
再回到定位器这件事，小编只所以觉得不可思议，就在于大多数城市对环卫工人，往往过度强调“责任”，却忽视了他们的实际“需求”。
的确，既然当了环卫工，搞清洁就是本职工作，哪怕下雪天也不例外，甚至还要更积极主动，毕竟影响了市民出行，公众的意见更大。
也不否认，有一些人做工作就是会偷懒，环卫工人也不例外，这跟年龄和职业没有关系。
用人单位出于效率的考虑，用定位器的办法来管人，也不是完全不能理解。
但问题就在于，如果只是片面的提管理，却不去帮他们解决实际问题，就很难让人相信这是“好心”。
有了定位器，环卫工人休息多长时间才算“合理”，只看行动轨迹，又如何去准确判断他们“不动”是在停下来干活还是休息？
说实话，在小编看来，以环卫工的收入水平，都有点配不上这么“高科技”的装备，用在他们身上都有些大材小用。
据知情人士透露，环卫工人通常分三种：
一种是拥有正式编制的环卫工作人员，通常是通过省市统一事业编招考进入环卫系统的。
他们主要从事技术管理岗位，如材料撰写、垃圾处理分类、环卫工人管理、环卫设施建设、监管等工作。
这类环卫工作人员工作环境相对舒适，有完善的福利体系，包括社保、公积金等，工作稳定，薪酬普遍在六七千元以上，还不包括年终考核奖和节假日等隐形福利。
另一种就是正式合同工。这一类工作人员通常担任班组长这样的基层管理工作，像清洁工具的管理、巡岗督促等。
最后一种就是最常见的一线环卫工，多数都来自于第三方的外包公司，工资不高，福利保障欠缺。
最该被善待的一部分群体，反倒是被管得最严的那些人，这事确实让人有些接受不了。
当然，也有越来越多的城市关注到了环卫工这个特殊群体，为他们献上了自己的爱心。
比如，济南有企业在寒冬为一线环卫工人送上慰问品，江门新会城管部门为环卫工人提供免费体检服务，邵阳北塔区田江街道给每位环卫工人送上了1.4公斤左右的新鲜猪肉及饮品，长春联合街道、社区、企事业单位和沿街商户共建“爱心驿站”，为环卫工人提供休息空间、免费饮水、手机充电、便捷如厕、临时用餐等无偿服务………
环卫工这个活，大多数都是一些年龄偏大、知识层次不高、缺乏就业技能的人在干，为了生存他们承受再多的辛苦和委屈，也很难或者说不敢去表达。
作为管理者，在考虑工作效率的同时，是不是也能设身处地的为他们想一想，城市的干净，不能只靠督促环卫工人去实现，提高每个市民的文明意识也很重要。
不乱扔垃圾，这种连幼儿园孩子都清楚的道理，为什么很多成年人反倒做不到了呢？
坦白讲，就算有定位器，清洁的效果也未必能提升多少，“上有政策、下有对策”，也是再正常不过的事。
科技是造福于人民的，而不应该成为劳动者的枷锁，一个只知道动用手段的管理者，很难让人信服。
想想此前西安环卫工人的“扫灰称重”，再看看运城的定位器管理，这个行业需要的不仅仅是“管”，更需要对一线环卫工人的“理”。
只管不理，是对管理这个词的曲解。
对此，大家怎么看？
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羊城晚报（2026-01-22 17:39:45）环卫工人被曝佩戴定位器，称“不动要被罚款”，工作人员回应：不只针对环卫工人，主管、司机、车辆都佩戴，不存在一不动就罚款
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