梁山108将大cai员，
你是HR主管，
你会cai掉谁？
文 | 雾满拦江
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3月12日周四明晚19:30，老雾直播如约而至。
本期直播主题：
人类已接近数字永生
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经济下行，企业艰难。
人力资源部肩负拯救企业重任。
被迫cai员。
可你cai谁呢？
新上任的HR主管小苟，选择了一个屡屡犯错的员工。
这个员工，已经成为企业的负资产。
吃得最多，干得最少。
必须cai掉。
可没想到的是，跟对方谈话时，对方突然从后兜掏出把大砍刀，照小苟砍了过来。
幸亏小苟反应快，一个激泠钻进会议室的桌子，从桌子底下的另一端爬出来，向洗手间飞逃。
对方穷追不舍。
砍得洗手间门咣咣作响。
唉，就是cai个员，对方就要和你拼命。
小苟哭了：
现在的HR，太难了。
惊魂未定的小苟，去向一位老HR朱总求教：
请问要如何cai员，才能避免被对方砍？
这个，老朱不答，反问小苟一个问题：假设你在水泊梁山做HR，此时山寨大cai员，请问你cai谁？
我cai……我cai掉小霸王周通。
小苟说：周通这个人，能力差，水平低，道德败坏，声名狼藉。有过强抢民女的劣迹，他就配不上英雄好汉的名声。
老朱笑了：那你就死定了：
小霸王周通，是打虎将李忠的朋友。
他们两个是花和尚鲁智深的死党。
打虎将李忠，还是九纹龙史进的第一个师傅。
和史进同生共死的，是少华山派，包括了神机军师朱武，跳涧虎陈达，白花蛇杨春。
和鲁智深同进共退的，是二龙山派，包括了行者武松，青面兽杨志，菜园子张青，母夜叉孙二娘，操刀鬼曹正，金眼彪施恩等人。
曾被鲁智深在野猪林救过命，欠鲁智深人情，鲁智深有事他一定会站出来的，是豹子头林冲。
所以，你cai员时敢碰小霸王周通，梁山的一半人马就要和你拼命。
那你就死定了。
你以为梁山一百单八将，是靠本事吗？
错！
所谓梁山英雄排行榜，靠的是盘根错节的社会关系。
比如铁扇子宋清。
他何德何能？
竟然名列天下英雄名谱？
因为他是宋江的亲弟弟。
完全靠关系，坐了一把交椅。
你敢不服吗？
老朱说：麻绳总从细处断，厄运专挑苦命人。
水平不足的HR，cai员时挑社会关系最弱，没有背景，没有势力的人欺负。
他本是末路之人。
走投无路。
你再砍他一刀。
他情急之下和你搏命，不是挺正常吗？
然而，人情似纸张张薄，世事如棋局局新。
事物是发展的，局面是变化的。
说一个人社会关系弱，没有背景，这只是看问题的，一个视角。
而且是弱者视角。
不是说这个视角错误——而是说这不应该是HR看问题的视角。
请问HR的职责是什么？
是人力资源管理。
人力资源看问题的特点是什么？
——是成长性！
——是建设性！
——是社会关系的延展性！
（04）
什么叫成长性？建设性？或社会关系的延展性？
就是你最熟悉的6个字：
树挪死，人挪活。
比如《水浒传》中的豹子头林冲，空有一身好武艺，但他在东京职场，却因为没势力没背景，沦为一只弱鸡。
所以被高俅父子，恣意拿捏。
连老婆都被领导明抢。
而当林冲上了梁山之后，却另开天地，再创局面。
林冲在梁山上的排位，从未跌出过前五。
水泊英雄，上到宋江，下到随便一个小喽啰，说话都要看他脸色。
所以林冲到后期，都不敢说话了。
林冲随口说一句：咦，扈三娘长得蛮漂亮呀。
到了晚上，矮脚虎王英，就哭着把妻子洗得干干净净白白嫩嫩，给林冲送来了。
林冲对菜园子张青说一句：你浑家孙二娘，皮肤挺白的呀。
到了晚上，武松，鲁智深和青面兽杨志等人就来了，哀求道：冲哥，咱们换个年轻妹纸好咯？孙二娘不是拒绝你，二娘仰慕冲哥久矣。只是她风格太粗暴，太狂野，一来情绪就上头，一上头就乱砍乱劈，怕冲哥体验感不好……
这种情况，你让林冲说什么好呢？
想一想，如果不是高俅把林冲cai员，他能过上这好日子吗？
离开现在这个位置，你才能时来运转，大展鸿图。
所谓人力资源管理，就是以发展的眼光，告诉员工这个道理：
（05）
cai员是一门艺术。
会cai员的HR，把人赶走，对方还对你感激涕零。
不会cai员的HR，真心实意替对方着想，对方还骂你假情假义，虚伪奸诈。
所以这个员，到底怎么个cai法呢？
第一个，先要肯定对方的能力。
《水浒传》中，有个陆虞侯，有个富安。
这两个都是HR。
他们因何而死？
他们想要cai掉林冲。
但他们没有肯定林冲的能力。
而是各种否定。
所以，林冲没有跟他们俩客气。
一刀一个，捅完又丢到火堆里，烧到了连他亲妈都不认识的模样。
所以，陆虞侯和富安，不是称职的好HR。
不会说话，惹来被cai员工的激烈反弹，这又怪得了谁呢？
第二个，也不要否定团队。
先肯定对方的能力。
然后分析对方与团队的融和状态。
你不适合这个团队，这个团队也不适合你——但未必是谁错了。
好比男女结为一家，然后发现性格不合。
谁都没有错，只是不合适。
不合适的夫妻要分手，与团队不合适的员工，相互也要给对方机会。
关羽离开曹操，不是曹操亏待了他。
只是关羽跟刘备更合适。
一定要记住，你的团队是曹操战队，你要谈话的人是关羽，不是你劝他千里走单骑，是你不能耽误他过五关斩六将的远大前程，OK？
第三个，真心的帮助对方。
如果你要cai掉一个人，一定要给他写封推荐信。
《水浒传》中，林冲杀了陆虞侯和富安，无处藏身，就去了小旋风柴进那里。
可林冲是杀人重犯，柴进也不敢留他。
可如果你敢说：你个杀人犯，滚开。
猜猜林冲会捅你多少刀？
你要让他走。
还不能让他捅了你。
那么唯一的办法是——移祸江东……呃，不是，是关注员工的未来成长，给他写封推荐信。
小旋风柴进，给林冲写了封推荐信。
林冲就是拿着这封信，上了梁山。
后期林冲杀掉王伦，底气也是来自于这封推荐信——柴大官人都写推荐信了，你还要cai掉我，你不挨刀谁挨刀？
王伦如果想不挨刀，也不是没办法。
他也需要写封推荐信，把林冲推荐到少华山啊，二龙山啊，清风山啊的地方。
可王伦推荐信也不肯写，直眉楞眼就让林冲走。
林冲岂会跟你客气？
（06）
优秀的HR，不是不cai员。
而是知道被他cai掉的员工的优点和特长。
然后他会在cai掉这个人的时候，写一封推荐信，信中写明这个人的优势及特长。
再留下自己的手机电话。
以便对方在新的公司接受背景调查时，你承诺帮他说几句好听的。
知道对方。
了解对方。
熟悉对方。
为对方制定尽善尽美的职业规划。
这才是一个HR的真正职责。
（*本文配图来自AI绘画及网络，仅供参考）
昨日雾曰
说不清楚，就没人能追责。
说不清楚，就没人能翻案。
说不清楚，过几十年所有人都死光了，这事儿也就过去了。
孙立人这辈子，赢了战场，输给了权力。
守住了正义，守不住自由。
他以为自己是下棋的人，到头来发现自己只是颗棋子。
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