杭州的小李最近倒霉到家了。他花8300多块买的VIVO手机，被公司HR当着自己的快递给拆了——不仅拆了快递盒，连手机塑封都撕了，盒子上还沾了油污。他找对方理论，人家甩一句“我给你拆了，你想怎么样？”最后更离谱的是，小李在群里说了这事，公司直接把他给开除了！试用期还没过，工作就没了，这到底谁有理？咱们一起来看看。
一、快递被误拆，HR拒绝赔偿，小伙气到报警
小李是成都人，来杭州打拼两年了。三个月前，他进了这家科技公司做设计，还在试用期。3月底，他在网上花8300多块买了部VIVO手机，打算送朋友。第一次收到货发现有瑕疵，就申请换货了。
4月6号中午，新换的手机送到了公司门口。巧的是，小李刚好下楼吃饭去了。等他回来，快递不见了。同事告诉他：“被HR李女士拿走了，你俩都姓李。”
小李回到工位，发现手机躺在自己桌上，但快递包装已经被拆开，连手机的塑封膜也没了，盒盖上还有油污，快递盒都不知道扔哪去了。
他找到李女士问：“你干嘛拆我快递？”
李女士说：“我以为这是公司给我买的手机，就拆了。”
小李让她拿出公司配手机的证据，李女士直接反问：“我给你拆了，你想怎么样？”
过了几分钟，小李又去找她，说赔点钱算了，就当折旧费，这事翻篇。可李女士死活不赔，让他自己去退货。
问题来了：小李已经换过一次货，非质量问题不能退换。现在手机被拆了，也没法送朋友了。一气之下，小李报了警。
警察来了，小李还是让李女士拿证据，证明这手机是公司配给她的。李女士就是不回应，也不肯担责。
二、群里发帖维权，公司反手把他开除
小李越想越气，就在公司的工作小群里，把事情来龙去脉说了一遍，希望公司能帮忙解决。
总部的杨先生看到后，私聊他：“这是私事，别在群里发。”
小李回：“没人管我就发，你们都不处理！”
之后他又在群里发了几条，觉得事情发生在公司，HR私拆快递，公司也有管理责任。
结果，小李再次报警后，公司直接甩给他一份解除劳动关系通知书。理由是：工作时间因私人恩怨，占用工作群资源跟别人吵架，导致工作群无法正常交流，还多次报警，给公司品牌形象造成恶劣影响。解除劳动关系，不给经济补偿金。
小李彻底懵了：明明是对方拆了我的快递，我维权，怎么反被开除了？
三、法律分析：公司能这样开除员工吗？HR该不该赔？
咱们分两块说：HR的侵权责任和公司的解除是否合法。
1. HR私拆快递，不仅缺德，还违法
根据《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
私拆他人快递，侵犯了小李的财产权和隐私权。即使李女士说是“误拆”，但作为HR，她应该有基本的注意义务——快递单上明明有收件人姓名和电话，尾号对不上，她连看都不看就拆？这“误拆”说得过去吗？
更关键的是，手机塑封被拆、包装沾油污，导致手机贬值，没法当礼物送人。李女士应当赔偿折旧损失。小李让她赔点钱，合情合理。她不赔，还甩锅让小李自己去退货，这态度，搁谁谁不气？
2. 公司以“在群里吵架”为由开除，合法吗？
咱们先看《劳动合同法》关于试用期解除的规定。
· 第39条：员工严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除合同，且不用给补偿。
· 但前提是：规章制度要合法、合理，并且已经公示或告知员工；员工的行为要达到“严重”程度，比如多次警告不改、造成重大损失等。
小李做了什么？他在工作群里发了自己快递被拆、HR不赔的事情，希望公司出面协调。这算是“私人恩怨”吗？是，但起因是发生在公司内部的侵权事件，他找公司要说法，并非无理取闹。
公司说他“吵架”“影响工作群日常交流”“多次报警给品牌形象造成恶劣影响”——实际上，群里有没有吵架？从描述看，主要是小李在陈述事实，HR和公司并没有在群里跟他吵。报警也是因为HR拒绝赔偿，属于正常维权。公司把员工正当维权定性为“严重违纪”，站得住脚吗？
很难。法院判例中，类似情况一般会认定公司违法解除。因为：
· 小李没有打架、辱骂、威胁等过激行为；
· 他发群消息的目的是解决问题，不是故意捣乱；
· 公司没有证明他“多次警告不改”或造成实际重大损失。
所以，小李要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是有法律依据的。根据《劳动合同法》第87条，违法解除的，要支付双倍经济补偿。他入职不到半年，经济补偿是半个月工资，双倍就是一个月工资。
另外，他要求的工资结算单、社保补缴、公积金补缴，也都是合法合理的。离职证明不能写“因严重违纪被开除”，而应该写“因公司原因解除”或者协商一致的表述。
结论：公司这回恐怕要赔钱
小李的遭遇，暴露了两个问题：一是HR缺乏基本的尊重和法律常识，误拆了别人快递还嘴硬；二是公司管理层“一刀切”，把维权员工当成麻烦制造者，直接开除，涉嫌违法。
李女士说“我真诚道歉了”，但小李说没收到过。即便道歉了，损失还是得赔。公司杨先生说“他可以自己去退货”，问题是换货过的手机不支持七天无理由，这锅凭什么让小李背？
最后留个问题给各位网友：
如果你是公司老板，员工因为被同事侵权，在群里发了几条消息讨说法，你会觉得他“影响团队氛围”而开除他吗？还是你会先处理那个私拆快递、拒不赔偿的HR？欢迎在评论区聊聊你的看法。
热门跟贴