2026年3月27日，字节企业纪律与职业道德委员会发布了中国大陆地区年内第一号通报。
根据通报内容，此次共处理65人，其中10人被实名公开，7人因涉嫌刑事犯罪已被移送司法机关。从具体违规行为来看，有9人因将飞书账号借予他人、私自外借办公设备等行为被辞退，相关人员还存在违规获取、储存、泄露或接触公司保密信息的情况。还有一类被重点被提及的情况，员工在社交平台上泄露信息或散布谣言。通报的案例提到，部分前员工在脉脉、小红书等平台上发布未经证实的组织调整信息，甚至透露敏感内容，引发外界误解并增加了内部管理负担。据大喇叭的了解，这类员工通过社交平台违规的，这已经是字节连续第三次通报。
去年12月初，大喇叭关注的一位字节员工博主，可能就是因为传播“编造发布不实信息”被处理。事件的起因是她在个人账号下发表一篇标题为“字节3-1的好日子结束了”的笔记，不久便在网上被广泛转载传播。
其实，大喇叭对于这类大厂内部调整传闻一直是谨慎判断，因为之前有过不少事例传播最后被证实无中生有或者过度放大。果然没过多久，有媒体向官方求证，被证实为谣言。据字节内部人士回复：网传关于3-1的管理全面升级是谣言，字节跳动没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求。前不久大喇叭查看关注列表，发现该网友已经注销账号了。
这件事情发生不久之后，2025年12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年第4号通报。里面提及到因员工“泄露内部保密信息”、“编造发布不实信息”等违规行为。具体案例：某前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；某前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。
2026年1月底，字节发布了新修订的社交媒体指引，主要针对员工造谣、泄密、利用公司资源做号谋利等几大乱象进行规范治理。新规多了两个方面的要求，一个是新增了账号申报机制，出现以下3种情况需要申报：账号资料涉及公司；频繁发布公司内容（12个月超过6次）；以及涉及到获利的（近3个月月均获利超过500）。另外一个就是明确了内部信息的定义和保密要求，内部信息不仅包括比较保密的文档数据，还包括各类邮件、群聊等内部沟通信息，以及薪酬绩效等组织人事信息等。
然而，在一些社交平台上，经常会刷到一些大厂博主晒自己的工作日常，这些大厂都允许么？她们不怕违规么？据大喇叭的了解，分三种情况：
第一种：有很多是外包，实习生在那拍，刚入大厂，图个新鲜，发个图分享一下。对于正式员工很少主动去发，除非离职，毕竟信息安全这块，在职没少宣导。
第二种：正式员工，但主要是拍自己的生活，目的是分享，不是为了盈利。一般来说，只要没有拍到工作内容，没人去举报的。这部分博主比较“佛系”，更新频率很慢，一个月两、三次为主。如果遇到日更那种大厂博主，就要打个问号啦？可能是已经离职的前员工，也可能是冒充大厂员工起号牟利。
第三种：大厂的事业部众多，某些宣传、销售之类的岗位，拍短视频也是在工作。通过做博主拍短视频、写笔记，获得订单。
某些大厂对于员工当博主、搞副业等，并没有一刀切，完全限制。一位杭州某大厂工作的朋友就此问题咨询过公司，他得到的回答：首先是和主营业务不冲突并且不影响到正常工作。其次需要注意内容，敏感内容不允许，比如在公司自拍给电脑上的内容拍下来，这是严格禁止的。最后副业和现行的主要业务不冲突，报备以后一般都OK，比如投资了一家小酒馆，自己不参与日常运行。总结一句话就是：不给公司带来负面，不和公司业务有利益冲突，内容积极向上。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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