人民网昆明4月28日电 (记者李发兴)4月27日，云南省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，发布12个劳动人事争议典型案例。

此次发布的12个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，也有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及渐进式延迟退休年龄认定、基层群众组织与聘用人员劳动关系认定、不诚信劳动者恶意“碰瓷”、竞业限制等群众关心、社会关注的热点问题，具有很强的代表性和指导意义。

2025年，云南省各级人社部门聚焦高效仲裁、多元化解，共受理劳动人事争议案件7.4万件，仲裁结案率99.3%，调解成功率83.3%。严格规范仲裁程序，统一裁判尺度，提升争议处理的权威性和公信力。落实农民工工资争议速裁机制和免费法律援助制度，持续畅通弱势群体维权绿色通道，针对农民工工资拖欠、工伤保险待遇赔付、经济补偿支付等事关劳动者基本生活的民生类争议，最大限度缩短维权周期，切实保障劳动者合法权益。健全调、裁、审衔接工作机制，推动矛盾纠纷源头化解、就地化解。全省共建立劳动人事争议调解组织3257个，组织1546个调解组织入驻人民法院调解平台，并积极组建新就业形态“一站式”联合调解中心。针对新业态用工、劳务派遣、试用期管理、加班工资支付、社会保险缴纳、劳动合同订立与解除等高频争议事项，通过“普法讲堂”“用工体检”“流动仲裁庭”进企业、进工地、进校园等形式，常态化开展用工风险提示和普法宣传，推动形成“企业依法用工、职工依法维权、社会共同监督”的良好氛围。

全省法院始终将涉及民生领域的农民工工资追索、违法解除或终止劳动合同、工伤赔偿、休息休假、加班费支付等作为审理劳动人事争议案件的重点，“快立、快审、快执”绿色通道持续发力。2025年依法高效审结18287件，调解结案9949件，调解结案率54.40%，审判质效持续向好。通过发布典型案例、劳动纠纷实务问答、定期巡回指导等方式加强对下指导，统一案件裁判尺度和标准，提升劳动人事争议审判的专业性、公正性和权威性。通过深化“法院+人社+工会”协同联动，凝聚劳动人事争议治理合力，建立裁审衔接会商机制，推动仲裁与诉讼无缝衔接、高效联动。2025年，举办全省首次工会、人社、法院三家同堂培训，组织380余名调解员、仲裁员、法官同堂学习，全面提升实务能力。2025年4月，省高院、省检察院、省司法厅、省人社厅、省总工会五方联动，共同发布维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系典型案例，深化多元共治，推动五方协作联动机制走深走实。

下一步，全省法院和各级人社部门将切实把劳动人事争议审判与仲裁工作放到全省经济社会发展大局中谋划推进，围绕保障和改善民生、优化营商环境、维护社会稳定等重点任务，持续聚焦农民工、新业态劳动者、工伤职工等重点群体权益保障，加快出台裁审衔接指导意见，以更高标准、更实举措、更优服务守护民生、护航发展。