荷兰求职网站Indeed的数据证实，目前在荷兰只有48%的招聘的职位空缺会标明薪资，尤其值得注意的是，牙医、数据分析师和零售业员工很少能在职位描述中看到具体的薪资数字，而欧盟薪资透明度规则的最后期限即将到来。
目前，诸如“市场薪资”或“优厚待遇”之类的模糊描述仍然被允许，但这种情况不会持续太久。欧盟成员国最迟必须在2026年6月之前将该指令转化为国内立法。在荷兰，这些规则可能要到2027年1月1日才会生效。
欧盟于2023年4月通过的《工资透明度指令》（ Loontransparantie）要求雇主提前告知求职者的薪资或薪资范围，甚至在第一次面试之前就必须告知。
该指令旨在打击基于性别等因素的工资歧视，大型企业也将面临报告男女薪资差异的义务。但是，询问过去薪资历史的也很快将被禁止。
欧洲各国之间的差异显著。在英国，虽然没有这项欧盟法例，但超过一半的职位空缺都包含薪资信息；而在德国，只有八分之一的职位空缺包含薪资信息。
在大多数欧洲主要经济体，过去一年几乎没有任何变化。意大利是一个显著的例外，该国包含薪资信息的职位空缺比例在十二个月内从22%上升至36%。
Indeed调查员丽莎·费斯特（Lisa Feist）指出，加拿大和美国的类似调查表明，雇主只有在法律正式生效后才会调整其行为，而不会在此之前就做出改变。
欧洲的情况也类似，只要主要成员国尚未将该指令转化为国内法，大多数雇主就认为没有必要提前提高透明度。
调查人员指出，高薪行业的雇主似乎不太愿意公开薪资信息。令人惊讶的是，高薪行业的雇主竟然对薪资信息秘而不宣。
在荷兰，社会服务和儿童保育领域的薪资信息透明度最高，超过80%的职位空缺都会标明薪资；而像牙医、零售业员工或数据分析师的求职者，则很少看到这种情况。
打车软件母公司被罚款一亿欧元
荷兰数据保护局（AP）于周五宣布，荷兰公司MLU B.V.因在未采取充分保护措施的情况下将个人数据传输至俄罗斯而被罚款1亿欧元。
AP对MLU 处以罚款，原因是该公司将个人数据传输至俄罗斯，而未采取充分的保护措施。这可能导致俄罗斯政府获取乘客和司机的相关数据。
MLU的总部位于荷兰，负责开发出租车应用Yango的欧洲版本。Yango在挪威和芬兰广受欢迎，用户通过该应用程序预订出租车，而个人和行程数据会被转发至俄罗斯的公司。AP指出，MLU未能确保适当的数据保护措施。
荷兰的AP与挪威和芬兰的隐私监管机构共同对Yango展开了调查。
这项始于2023年的调查显示，该出租车应用在俄罗斯的服务器上收集并存储了乘客和司机的个人数据，其中包括敏感数据，这包括扫描驾驶执照、家庭住址、联系方式、银行账号、所在精确位置、行程数据、照片、聊天记录以及社会保障号码等等。
据荷兰AP称，MLU 的行为违反了欧洲隐私法规。一间公司只有在个人数据在境外得到与欧洲境内同等程度的保护的情况下，才能将个人数据传输到欧洲境外。AP指出，MLU 的情况并非如此。
罚款金额是根据隶属于母公司Yandex 集团的MLU的收入计算得出的。Yandex 集团 2024 年的全球收入超过 120 亿欧元。
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