中际旭创“摇人”：年轻人排队去造光模块|中介|中际旭创|应聘者|招聘|普工|面试

经济观察报记者钱玉娟

5月的苏州，AI算力的热潮同时在资本市场和现实世界激荡。

一边，中际旭创（300308.SZ)股价突破千元，两年涨近十倍，总市值站上1.11万亿元，成为A股光模块“市值一哥”。

另一边，产线扩增，招工不断。5月9日，在位于苏州市吴中区胜浦路168号的旭创光电产业园外，百余名年轻人排成数列。他们攥着身份证，脚边放着背包、行李箱，有人甚至用麻袋装着被褥直接赶来，想要进入生产光模块的流水线。

这些年轻人不一定了解光模块在AI时代的含金量：一个光模块仅打火机大小，速率从400G升级到800G，再到1.6T，直接决定整个AI算力集群的运转效率。但“订单稳定、月薪八千以上、高中毕业即可、缴纳五险一金、包吃住”等招工标语，对这些年轻人而言已经足够诱人。

“普工、QC（质检）都要，今天你们就算全被录了，都不够。”一名招工中介站在队伍前，扯着嗓子喊。

一天招百来人，“算少的！”苏州智赢人力资源有限公司总经理张玉豪说，应聘者多时，厂门口能站四五百人。如今，像旭创这样规模的半导体大厂，每年年后都会迎来用工高峰期，有时甚至有上千人排队。

“缺口一直在。”张玉豪在苏州从事中介服务六年多，见证着这座城市产业周期几度起伏：前几年做屏幕、手机配件的代工厂是用工大户，现在旭创这样的半导体大厂用工量大、出价更高，正在吸纳更多蓝领工人。

为了解2026年用工缺口及招工情况，经济观察报致电旭创官方，截至发稿，未获回应。

全招了都不够

伴随AI算力需求暴涨，中际旭创的800G、1.6T高速光模块迎来了史无前例的放量期。“公司还在增产。”旭创的一位研发工程师称，AI算力需求暴涨带动公司产能扩增，今年厂区扩建，产线则需要更多人力。中际旭创曾在机构电话会议上表态，每个季度都会有新的产能释放出来。

前述招工中介透露，去年一季度，旭创在苏州、铜陵等地的生产基地，新招的蓝领工人超3000人。

前述研发工程师解释，作为生产端，旭创没法预测明天来自下游的订单有多少，芯片厂商的出货计划调整，甚至当前AI应用落地的速度，都影响到整个供应链的节奏，这是旭创一直在招人的原因之一。

张玉豪说，旭创的工资水平在苏州处于第一梯队，不过，“一天面试100人，最终上到产线并能持续干下去的可能只有20人。”为了应对订单波动，旭创这类大厂十分依赖中介机构补齐用工缺口。工厂想灵活应对客户的急单，工人们奔着高薪、门槛低而来。

和富士康等消费电子行业的工厂相比，半导体行业的淡旺季周期不太明显。据张玉豪观察，旺季一般是春节后，年前离职人多，过完年就要补人；用工高峰期，工资与公积金会给得更高，每年3月底工价会转低，需求量变小后，人就不好进厂；5月份又会是缺口期，六七月份暑假工增多，蓝领工人找工作会比较难。

在旭创光电产业园两公里外的霞盛路老园区门口，一位刚进厂工作一个月的年轻人边嗑瓜子边说：“工地上要不到钱，听中介讲这边稳定，就过来当作业工了。”另一位年轻人刚入职旭创不到一周，他从网上看到旭创“月薪8000以上、五险一金、包吃住”，果断从上一家电子厂离职，买了火车票就赶来旭创面试。

之前没干过光模块相关的工作？招工中介试图一句话打消年轻人的担心：没经验也行，只要面试能过。

会看显微镜，比学历重要

前述招工中介额头上沁着汗，一边收集面试者的身份证，一边声音沙哑地喊：伸出胳膊，不能有纹身；最低要求是高中毕业证；QC一定要懂A、B、C、D英文字母；如果没有经验，面试就实话实说。“来都来了，主打一个真诚。”

与多数高科技工厂质检岗动辄要求大专以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至高中毕业。

经张玉豪所在中介机构进入旭创工作的年轻人，高中、大专毕业的还是少数，多数是大学毕业且工作了一两年的人，“经过中介走过场的培训后，厂里真正要的是能干活、能看显微镜的人。”

综合目前多家招聘中介发布的信息，旭创在招的蓝领岗位主要有两类，一类是作业员或普工，工作比传统的组装电脑、手机等更精细，主要做光模块的点胶、贴片或焊接等基础工序，将细如发丝的光纤接入精密的光模块组件中。

另一类则是需求更大、门槛更高的质检岗位。光模块内部集成了复杂的电路和光学器件，质检岗人员需要通过显微镜观察焊点是否有毛刺、金线是否断裂。

张玉豪的门店就摆着几台显微镜，专门用来培训那些想上流水线的人。“这种工作极其费力，需要在显微镜下认真查验米粒大小的组件。”

一位从宁德时代跳槽到旭创工作的工人形容，自己像“在螺蛳壳里做道场”。和以前组装外壳或主板的工作环境不同，如今他必须穿着全套无尘服，在恒温恒湿的无尘车间，工作状态高度紧绷。

在旭创的蓝领工种里，会显微镜等技能，远比学历重要。质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且必须适应12小时轮班制，上述招工中介介绍，早上8:30上班，加班到晚上8:30是常态，上午和下午分别有15分钟茶歇休息；中午吃饭时间一小时，晚饭半小时。

前述招工中介告诉经济观察报记者，旭创的职业体检是硬过滤器，“卡得非常严，色弱、电测听过不了的，绝对不行。”他也严肃提醒应聘者，高血压、心电图异常，甚至长期吸烟、酗酒导致的谷丙转氨酶偏高的，都有一定的可能成为进厂的阻碍。

纯人工质检最前沿器件

旭创的面试流程一般分三轮：先是人事初筛，接着是AI面试，最后是主管。其中，AI面试会提问关于加班接受度、显微镜使用经验、离职原因等问题，系统会根据回答的流畅度和关键词自动打分。“声音要大，态度要主动，不要一问一答。”前述招工中介反复提醒面试者。

不能用机器质检吗？从旭创厂里的工人到招工服务的中介，都一致给出否定回答，理由是光模块实在太精密了。

“产品小到肉眼几乎看不见，必须靠人在显微镜下逐一检验。”张玉豪说。

前述旭创的研发工程师进一步解释，目前的工艺水平下，质检环节仍严重依赖人工，即便能机器自动组装、贴片、封装，但最终确认一颗微小的光模块上没有细微的裂痕、脏污，还得靠人。

前述研发工程师亲身参与光模块生产从400G向800G/1.6T升级，他对此引以为豪。不过，每个连接最强算力芯片的光模块出厂前，都必须经过蓝领工人的手和眼纯人工质检。

这也让旭创的用工模式结构性稳定：精细却枯燥，难以被机器取代。

作为用工供给端的一环，张玉豪需要备足更多候选人：面试会刷下一部分人，分配宿舍了再走一部分人，体检不合格后少一部分，等到进车间上产线，不想干的还要跑一部分，“厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半就不错了”。

在这个算力改写全球资本版图的时代，AI算力、硅光技术、CPO封装等高端技术与最枯燥的纯手工检验作业，在这个长三角的工业园里形成了一种奇妙的共生与反差。

招工主播线上“摇人”

想上流水线，门道也不少。中介在面试前一遍遍“培训”应聘者：回答离职原因时，不要说“家里有事”，要说“原厂裁员”或“产量减少”；不要说“做过很多家厂”，面试官会觉得你不稳定，就说“进过一两家”就行；要把工作时间说得久一点，不用担心背调。

这边中介压低着声音传授经验，而在面试队伍十几米外，穿着时尚且化着精致妆容的管婷婷，正举着手机支架，熟练地对屏幕说：“所有进入直播间的粉丝，把想问的打在公屏上！”

管婷婷是智赢人力资源有限公司的一名直播带岗主播，是苏州工业园区招工产业链条上的一名“流量捕手”。她通过直播间线上引流，一些想跳槽进入半导体大厂的人会来到线下，通过中介机构培训后再进厂面试。这套线上与线下闭环的招工流程已经成熟。

张玉豪的公司也在最近一年多开始做“直播带岗”。以前他和同事到处拉人面试、进厂。“现在不做线上，根本抢不到人。”

每成功送一名工人进入旭创等工厂的流水线，张玉豪这样的中介机构能拿到1000元左右的一次性费用。

近几年，无论是规模仅十几个人的街道门店，还是跨省市招工的大型劳务公司，招工机构不断增多。张玉豪公司附近有大小中介机构超700家，竞争堪称白热化。“原本大家的服务返费差不多，可还是有人开出低于市场价的佣金，100元—300元不等。卷到最后，都不挣钱。”

为招揽更多工人，中介们使出了浑身解数。

管婷婷一边跑到旭创工厂门口，在抖音等平台实时“带岗”直播；一边更新短视频，向粉丝科普半导体厂的一些用工要求、薪资待遇等。

管婷婷介绍，中际旭创的招工投放远不止苏州一地。“旭创在相城有一个厂区，霞盛路和胜浦路各一个（厂区），还有安徽铜陵旭创，都在大量招蓝领。”

管婷婷在旭创的招工群里发布的信息简单直接：岗位多，当天安排住宿，大量要人。底薪2598元—2758元，全勤300元，绩效350元，工作津贴650元，岗位120元，加上加班工时费用，综合可达7000元—8500元。“要挣钱的都想去旭创，但想轻松的别来。”张玉豪说，随着半导体与光电产业在苏州的崛起，当地电子厂的用工需求，已经从传统电子代工行业全面转向高附加值的半导体制造业。“前几年火的是代工厂，做屏幕、手机配件的。现在半导体要好一点。”张玉豪回忆，2023年以前，用工高峰往往随电子消费产品的发布周期波动，但从AI大模型爆发开始，新的技术浪潮让芯片半导体需求火热，旭创、东辉等光电大厂的用工需求也持续走高。

金字塔尖的AI算力狂欢，必须由底座庞大且呈指数级增长的人力去托举。财报数据显示，中际旭创在职员工数从2020年的4071人持续增加到2025年的11625人，正式成为“万人大厂”。“过去都在传说富士康，现在大家都在问旭创。”一位刚入职旭创的工人常看到，从全国各地拖着行李箱来到厂区的年轻人，人来人往。他们当中有的会成为“追光的人”，有的可能在不久后离开，而旭创的招工，还会继续。

（作者钱玉娟）

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