如今的设计院都见不到二三十岁的年轻人了，只剩下一群四五十岁的中年资深设计师了；

一个单位中年人过多，固然稳重老练但是也缺乏创新，活力。

最近看到一位在设计院的人发帖，说他粗略算了一下办公室的平均年龄，已经超过40岁了；

打开网易新闻 查看精彩图片

如今的设计院里八零后是主力，90后寥寥无几，00后几乎没有；

那这些90后、00后的年轻人都干嘛去了呢？答案是转行了，我身边几乎所有的年轻设计师都转行了；

学土木的建筑的，没毕业就在为转行做准备了，有的考公上岸了，有的考了教资去当了老师，有的去了其他行业发光发热了；

还留在设计院或者施工单位的年轻人实在是寥寥无几，其实那些40岁以上的从业人员也想转行，只是机会少；

打开网易新闻 查看精彩图片

40岁以上的设计师想转行选择是非常少的，要么去当保安、要么去工厂打螺丝，但打螺丝也打不了几天了；

而外卖、网约车早已经饱和了，就算是挤进去也是受累赚不到多少钱；

所以，那些40岁以上的人宁可在设计院熬着也不会贸然出去！

其实不止是设计院其他行业这两年从业人员的平均年龄也都越来越老龄化，因为退休在一点点延迟；

但这样搞的后果就是年轻人的机会少，年轻人被职场拒之门外了。

吃尽红利的老一辈不愿意松手不愿意让出位子，年轻人自然只能待业了；

当下年轻人就业难根本不是年轻人找工作挑剔而是空出来的岗位太少了，新增岗位又严重不足，甚至市场还在缩减岗位；

所以，无论年轻人多优秀注定有部分人是找不到工作的。

长此以往，年轻人无法就业自然也就无法开展人生大事了，比如结婚生子；

而再持续几年，这些待业的年轻人心气和动力被耗尽，那也就沦为废人了。