一个华盛顿州的陪审团站在了一名沃尔玛前员工这边。她举报主管未处理同事的性骚扰投诉，随后自己丢了工作。
这起案件的核心指控是报复行为。原告称，自己因为指出了管理链上的失职，最终被公司以缺勤过多为由解雇——但缺勤比她更多的同事却留了下来。
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故事开始于2021年5月。这名女性员工在华盛顿州亚基马市的一家沃尔玛门店担任夜班理货员。那年11月，一位同事告诉她，被另一名同事性骚扰了。原告鼓励这位同事上报，并相信她当晚就告知了主管。
事情没有结束。次年3月，另一名同事又找到原告，说遭到了同一个人的骚扰。几天后，原告直接向主管报告了此事。根据法庭文件，主管当时的反应是：那个被指控的人“看起来不像那种人”，似乎没把这些报告当回事。
原告随后拨打了沃尔玛的道德热线。几周后，她参加了一场线上会议，向全球通报小组的成员详细讲述了情况。她被告知，公司将启动两项调查——一是针对被指控骚扰者的行为，二是针对主管为何没有上报这些投诉。
又过了几周，原告被解雇了，理由是累计缺勤过多。但法庭文件指出，有一名缺勤次数更多的同事却保住了工作。原告随即向沃尔玛道德热线和多位领导报告，认为这次解雇就是报复。据称，这些领导对主管的行为似乎也感到困惑，但事情最终没有下文。
案件在6月10日进入陪审团审理。经过数天庭审和一天的审议，陪审团于周二作出裁决：沃尔玛违反了1964年《民权法案》第七章。陪审团裁定了50万美元的补偿性赔偿，以及2250万美元的惩罚性赔偿。
沃尔玛发言人在给HR Dive的一份声明中回应：“我们绝不容忍任何形式的骚扰或报复。我们对陪审团的决定感到失望，正在评估后续选择，包括审后动议。”
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