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32岁猝死程序员高广辉遗孀替夫维权案，今天在广州市黄埔区人民法院开庭。

《案见·圆桌会》就加班与死亡因果关系的司法认定标准做了讨论，一些网友表示，现在很多企业都是要求员工随时在线待命，周末远程干活，那么这样的情况，在司法上是怎么看待的？算不算加班呢？

对此，戴凡律师表示，这几年才开始有了一个新的概念叫隐形加班。在2022年的时候，北京有一个典型案例，后来也是上了推动法治的十大案例之一。这个案例认为，安排员工在微信群里待命，其实本质上就是侵害了劳动者的休息权，因为当领导安排待命的时候，员工其实不会得到充分的休息。那在这种情况下，法院就推定了你是被安排了工作的，也就构成了加班。戴律师说，其实这个认定，是突破了此前处理该类案件过程中对于加班的理解。

另外，还有很多网友说，如果企业强迫加班，我能拒绝吗？如果拒绝会不会被公司开除呢？

对此，戴律师表示，第一，法院一般会先看单位安排的这个工作有没有合理性，第二，这个工作有没有紧迫性，也就是当下是不是必须要完成，如果不完成，它是否将影响安全生产，或者影响社会的公共安全？如果在这两项都不构成的前提下，员工是有权拒绝加班的，也就是说，因为拒绝加班而导致的开除，本质上就是违法解雇。

那么，怎么证明到底是不是加班呢？

戴律师告诉我们，第一，要看企业发出工作安排的时间，比如说，是在工作日的工作时间发出的，还是在下班后发出的。如果是下班后，一般默认已经进入休息时间了，那么你是有拒绝的权利的。第二，要看发布的这个工作任务大概需要的完成时间，法官会参考过往完成同类项工作大概的使用时间，去判断这个工作时间的安排是否合理，是不是需要熬夜交付，或者说占用比较长的休息时间。

打工人终于有底气了！非紧急加班，完全可以直接拒绝！

看看新闻记者: 俞欣怡

编辑: 冯家琳

视频编辑: 冯家琳

责编: 金嬿