最近，全国范围正在对体制内的“近亲繁殖”现象进行集中整治。从湖北到内蒙古，从烟草系统到地方国企，清理动作比较明显。

过去那种依靠血缘关系或者人情交换来占据岗位的做法，眼下正受到严格审查。
体制内“关系户”的常见操作大致有三类。

第一类是“萝卜招聘”，就是为特定人选单独设定岗位条件。比如福建某县有一次招聘，岗位要求被定为国外学士学位、国际会计专业、25岁以下、本地户籍且为女性，最后符合条件的只有局长女儿一个人。

第二类是“交叉安置”，不同单位之间互相安排对方亲属，表面上遵守了回避制度，实际上是在做利益交换。海南某州畜牧局原局长李某某不仅把自己儿子和堂妹安排进下属单位，还帮副局长和办公室主任的子女解决了工作，慢慢形成了一个小圈子。

第三类是“绕道进人”，先用临时工或者劳务派遣身份进去，再找机会转成正式编制。广东某地烟草系统的陈某某把整个单位搞得像家族生意，连自己孩子的家教都能被提拔到管理岗位上。
这种局面带来的问题比较突出。有能力的人得不到机会，要么消极应付，要么直接辞职走人，留下的大多是擅长经营关系的人，单位的工作风气和业务水平持续下降。普通家庭子女向上发展的路径被挤占，很多垄断行业和好岗位慢慢变成少数人的世袭范围。更麻烦的是社会信任被消耗，当大家觉得努力比不上关系的时候，奋斗的劲头就会减弱。

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这次整治和以前相比有几个不同之处。

技术方面，各地正在建立任职回避信息库，把公安、社保、民政、人社等数据系统打通，用算法比对来识别各种亲属关系，包括跨地区、跨部门的交叉安置也能被查出来。

制度方面，所有招聘岗位的条件必须提前报人社部门审核备案，和岗位无关的限制性规定会被禁止。

追责方面也更加严格，违规入职的人要被清退，打招呼的领导、审核把关不力的负责人同样要承担责任。
这场清理给普通职场人带来一些现实启示。专业能力和实际工作业绩始终是最可靠的支撑，单纯靠关系进来的人迟早会面临风险。用人环境慢慢改善的过程中，真正有本事且愿意做事的人会有更多露脸的机会。体制内对工作实绩的要求正在提高，不能创造实际价值的人会越来越难混下去。
这次整治的真正意义在于维护公平竞争的环境。让那些靠自身努力准备考试的人能够凭成绩获得岗位，让踏实工作的人能够凭业绩获得晋升，让每个普通人的付出都能得到应有的回报。