2023年养老金上涨涉及1.3亿企业退休人员，也牵动着机关事业单位退休人员的心，因为无论是企业退休，还是机关事业单位退休，都是今年养老金上涨对象。
由于企业退休人员养老金上涨资金来源职工养老统筹基金，而机关事业单位上涨的养老金来源于财政，所以，二者上涨通道并不会产生交叉影响，虽然都是上涨，但本质并不一样。
根据2023年中央和地方财政预算草案报告，今年将继续深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金水平，确保基本养老金按时足额发放。
除了中央和地方草案报告提到了2023年养老金上调外，目前为止已经有多地省市明确表示将上调2023年的养老金。
多地确定上涨2023年养老金，至少有7个
现在已经接近3月底了，虽然人社部的调整通知大概率不会在本月发布，但是目前为止，好消息还是一个接一个，至少有7个省市明确表示要调整今年的养老金。
最近发布上涨通知的是重庆市，它是今年第7个明确上涨养老金的省市。在3月份举行的重庆市2023年社会保险工作会议上，明确提出“将继续做好退休人员基本养老金调整工作”，调整将使2572万企业退休人员和443万机关事业单位退休人员受益。
其他表示上涨养老金的省市分别是河南、河北、宁夏、四川、北京、上海等6省市，在这些省市的工作报告或财政预算报告中，均提到了今年的养老金上涨问题，预算资金已经准备好，只等人社部下发调整通知了。
一旦人社部发布2023年养老金调整通知，那么养老金19连涨将真正落地，对所有退休老人来说，无疑是一种幸事。
自2005年到2022年，人均养老金从月700元左右涨到3100元左右，上涨约4倍，退休老人从我国经济发展中获得了实实在在的好处。
不出意外，今年的养老金上涨依然会采用2022年的养老金上涨模式，采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的调整方式，实现“提低控高”的调整目标。
为提低控高，6000以上涨50、以下涨200，是否合理？
社会的和谐稳定，需要社会资源尽可能的平均分配，穷一点，大家都能接受，但是如果贫富差距差距过大，容易让人产生心理落差，不利于社会稳定和发展，这就是所谓的不患寡而患不均。
由于目前我国执行的养老制度是“多缴多得、长缴多得”，鼓励大家多缴费长缴费。
这本身没有什么问题，毕竟我国人口众多，让一部分人先富起来也是正确的。
那些进入机关事业单位和国企央企的人，不仅收入高，社保缴费还有保障，不仅退休前工资高，而且退休后的养老待遇也比普通打工人高，造成事实上的工资差距和养老金差距。
体现在现实中，有的人养老金只有1000元左右，而有的人养老金超过了10000元。
对于高养老金的人来说，每年调整养老金多少，似乎对其生活影响也不大，毕竟基础雄厚。而对于养老金低的人来说，每一分都是“金”钱，自然希望通过养老金调整增加收入，提升生活质量，他们是希望在养老金调整中实现“提低控高”愿望最强烈的人。
其实，目前的养老金上涨三步走，已经有提低控高的作用，比如定额调整，雨露均沾人人有份，无论参保人员情况如何，每人都上涨相同的金额。
不过，这种提低控高只是相对的，只是涨幅上的提低控高，不是绝对金额上的提低控高。比如养老金2000元上涨100元，涨幅5%，养老金5000元上涨200元，涨幅4%，虽然养老金低的人涨幅高，但实际上涨的金额并不高，导致目前的养老金调整，每调整一次，养老金差距就扩大一次。
于是有人提出，为提低控高，6000以上涨50、以下涨200，但这样做是否可行合理呢？
从目前情况看，这种做法并不合理，原因主要有以下几点：
第一，与现有社保制度不符，与养老金计发原则相违背
我国养老金计发原则是多缴多得长缴多得，不仅体现在退休时养老金核算上，也体现在养老金上涨的调整方式上，养老金的多少，与每个人的参保情况有关，如果养老金低的人多涨钱，那么在缴费阶段，可能就会影响参保人员的缴费积极性，大家都不愿意高标准长时间缴费了。
第二，对养老基金的统筹不利
参保人员或所在单位缴纳的社保费用，一部分计入养老统筹基金，一部分计入个人养老金账户，养老金制度的现收现付制，决定了养老统筹基金要保持适度的收支平衡，一旦因为参保人员积极性降低，不愿意多缴费长缴费，养老统筹基金可能就会缺钱，影响已经退休老人的养老金发放，最终也会损害今后退休的我们。
第三，会造成新的不公平
虽然养老金高的人少涨或者不涨，养老金低的人多涨，有利于缩小养老金差距，但这样做会带来新的社会不公，因为按照对社保的贡献大小，缴费高的人显然要比缴费低的人对养老基金的贡献大，如果不给他们调整，对他们来说也是一种不公平。
综上所述
2023年养老金调整已经板上钉钉，接下来就是养老金调整通知的正式发布时间了，针对养老金调整，已经有包括北京、上海等7地进行了确定，针对提低控高问题，目前的养老金上涨方案已经比较完备了，让6000元以上涨50元、6000元以下涨200元是不合理的，也是行不通的。对此，你怎么看？
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