几乎每一个在职场的人，都希望能得到领导的重用，从而走上职业发展的快车道，可是有些领导心眼很坏，明明是在压榨你，却厚颜无耻地说是在重用你，让你傻傻地分不清楚。
其实要判断领导有没有在重用你，可不能只看领导说了什么，更要看领导是怎么对待你的，你也不用看太多，只看这三点就够，其他的基本都是在扯淡。
第一，把重要工作交给你
如果领导跟你说他很看重你，却只让你做一些简单繁重的工作，那他必然是在忽悠你，想通过对你的pua，让你承担更多的杂活。领导之所以说得好听，就是压榨了你，不仅让你没有怨言，还要感谢他对你的重用，真可谓是坏透了。
领导重用下属都有一个共性，那就是会把核心工作交给信任的下属，一方面让下属通过重要工作的历练，得到迅速的成长，另一方面，有些工作领导只有交给信得过的人才放心，这也是成为领导心腹的特征。
第二，给你抛头露脸的机会
当领导开始重用你的时候，就会为你创造抛头露脸的机会，有些重要会议，本来需要他参加的，他会委派你去参加，有些应酬本来只需要他一个人参加的，他也会带上你，有时候领导休假，还会让你代理他的工作，让你承担更大的责任。
这些迹象都表明了，领导正在给你创造露脸的机会，这就是在重用你了。领导通过给你制造抛头露脸的机会，让更高层的领导了解你，也让你参与更多的决策工作，这既能帮你树立信心，强化你在公司里的人脉，又能够在有合适机会的时候，随其自然地提拔你。
第三，有好处想着你
说一千道一万，领导是不是在重用你，不要仅仅看他让你做了什么，更要看他给了你什么，如果领导让你干重要的工作，并且天天都说很赏识你，想要重用你，可是到了关键时刻，有升职加薪的机会时，却对你选择性忽略，那就不是在重用你了，而是在给你灌迷魂汤了。
人性都是偏心的，每个人都只会对自己喜欢的人好，领导真的对你好，那么在有好处的时候，不用你说，他都会为你考虑，可要是领导并不喜欢你，也不打算重用你，哪怕你表现再好，再听话，他也会对你视若无睹，更别说把好处给你了。
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