年薪30万以上的跳槽，下一步势必是找到40万、50万甚至60万的岗位，此时通过猎头渠道投简历，要优先于招聘门户网站的海投。
猎头的作用是帮助公司筛选简历、初面并物色到相对更精准的人才，尤其挖同行的大牛过来。大家做过人事或者公司大领导就知道了，人事部门中工资最低的人才做招聘工作，招聘人员大多刚毕业不久，且招聘专员甚至招聘经理也并不熟悉或者了解所招聘的岗位。这也是HRBP产生的原因之一，为了更精准地为有人力需求的部门服务。
但HRBP承担了太多的期望，在具体岗位的招聘中，还是不够专业，需要部门主管配合，主管又很忙，没时间陪着人力来海选求职者，于是最终还是外包给猎头去做前期的招聘工作。有些猎头公司还有背调和社保代缴等功能，公司为了扩大双方的合作，也乐于让猎头增加这边的业务量，让自己成为猎头公司的大客户。
不废话了，总之，你大专毕业超过5年、本科毕业超过3年、硕士毕业2年以上，实际上就可以开始考虑猎头作为自己的简历投递渠道了，因为此时你的资历是猎头公司能看上你的下限。我当初本科毕业3年时，月薪大概才七八千，就开始有猎头来给我推荐月薪一万七八千的岗位了，猎头推荐的岗位工资甚是诱人。
大家可以看下电视连续剧《猎场》，就是讲猎头的日常工作和职业故事的，大致可以感受猎头的业务场景，好的猎头拿的佣金不菲，不亚于律师。题外话，要了解律师的大致工作，可以看《无所畏惧》。
当然，时过境迁，现在的雇主学坏了，猎聘行业也开始变得内卷了起来。原先雇主要招聘一个人才，只将招聘启事发给一个猎头，但到了国内他们也开始“海投”了起来，一个职位挂好多个猎头，不仅内部招聘，还通过多个招聘网站来招人。这么一来，用心找的话，你能在好多地方见到同一家公司的同一个岗位在招聘，此时你投递哪一个招聘渠道呢？
根据我过去的建议，大家每个渠道都投递，只要你看到了。因为简历投递后的面试概率尤其入职概率是很低的，大海里滴1滴水跟滴2滴水并不影响大海，但是就我们个人而言，你滴了10滴水，你就比原来增加了10倍的面试和入职概率。这是个简单的概率问题，也是数学原理，更是我们海投的“海”字的主要用意。
多渠道海着投简历之后，会碰到这样一个问题，5家猎头公司给我同时推荐同一家公司同一个岗位，我该如何选择呢？
具体我们看星友的提问，如下。
“幽哥好，几个问题没想通想请教您：
1、最近有5个猎头联系我推荐的都是同一家的1个岗位，”
这种情况过去不常见，随着内卷加重，会越来越多。
其实你可以理解，我也顺便提醒下你，你今天参加了一个相亲，见面回去后，你会焦急地等待对方对你的初步印象，你父母也会迫不及待去问媒人对方的感觉。而实际上，对方已经相亲了多次，并且拜托了5个甚至10个媒人给自己安排相亲，对方这是在海投找对象，你自己单恋一枝花，内心七上八下，就想知道人家对你的感觉，其实人家还没来得及讲对你的感觉，因为TA正在第二第三个相亲中，忙得很。
看到这里，你是不是觉得“原来小丑竟是我自己”？是的，相亲也是个内卷的市场，对方为何要错过机会成本呢？毕竟青春不再来，可用来相亲的岁月、日子、激情和意愿，本就需要珍惜，失去就不再来。
类推到通过猎头找工作，企业通过5家猎头挂同一个岗位，也是在对猎头进行考察，更是为了海撒网，从而可以挖到最具性价比的候选者。相亲1个对象的挑选余地总不如相亲10个，通过一个媒婆找到合适的对象之概率，当然不如通过五个媒人同时去介绍来得高。
“我是精选1个口碑好的猎头先推荐进去还是让5个猎头同时帮推荐进去，即使猎头后面发现了流程冲突也没事？”
这里我的建议是你选2个口碑最好的猎头同时推荐，这样大概率在客户那边会被发现一次你被重复推荐了，这样就接近100%的概率会安排你去面试了。但是如果5个猎头都推荐你给这家雇主，雇主会觉得“难道行情不好，人都消失了，都推荐同一个人？还是此人有关系或者神通？还是他海投了是个海王？”这样的盯着一个岗位海投多个猎头，就适得其反了。
所以，你优选2个猎头帮你投递简历吧，并且提醒你下，此时可以去各大招聘网站搜索下猎头发给你的这个职位，内心了解下这家处于什么招聘进度，网站上挂出来的薪资预算大概多少，是否跟猎头虚夸的大致匹配。你也看下你有没有熟人、同学、亲友和前同事在这家工作。运气好的话，你能找到内应，可以将猎头推荐提升到内部推荐的入职概率。
如果在前程无忧、智联招聘等招聘门户上，都还没出现这个岗位，说明是个特别新鲜的职位，你就加紧请猎头帮你安排面试。
如果在前程无忧、猎聘网或者脉脉上早就发布了该职位，一个多月了，说明该职位比较难招人，部门主管也挑剔，甚至工作不好干，有人答应入职很快又反悔了，这才再次启动招聘流程。
“2、腾讯、华为、苹果等这种公司hr会优先看他们招聘官网投递的简历还是会优先猎聘、领英、前程无忧这种第三方招聘网站投递的简历？谢谢幽哥。”
官网发布的比较权威，官网发布后才会在其他渠道同步或者传输过去，猎头和平台此后才会发布职位，所以从时间属性上来说，先投递官网或者企业的官方公众号、微博甚至抖音上的招聘岗位，自然更好。
但以上只是侧重于时效性，从专业性的角度来说，猎头推荐精准的求职者，这步对人事来说更省时省力，猎头更好。
再从求职者获得更多的机会这个角度来说，通过招聘网站海投来得更好。招聘网站将你的简历也分类了，提炼了精要的信息，功能比企业的官网招聘页面更强大，人事也更喜欢操作招聘网站的界面。
通常侧重官网发布招聘职位并收集简历的，主要是央企、国企、事业单位和特别大的外企比如外资500强，其他性质的企业则侧重招聘网站和猎头渠道，有些也在公众号、微博、抖音和快手、小红书上去发布职位。
具体你问的腾讯，腾讯官网有自己的“腾讯招聘”专栏，但也会通过智联招聘、猎聘网以及熟悉的猎头和外包合作伙伴去招人。你在还没有面试电话时都可以投递，但找到熟人内推更好。腾讯内部负责某一个职位招聘的HR，是优先选择哪个渠道，这个没有约定俗成的定式。
我也知道你这个问题的意思，但是“腾讯、华为、苹果等这种公司hr”没有同一个习惯，他们本就不是一个机构中的同一个集体，没有统一的操作先后顺序，就好比你问“女明星们一般是如何找对象的，大致什么排序”，女明星有很多，年龄跨度也不一样，当红的很多还未婚，暂时没有出现统计规律，他们也不会事先进入一个集体然后商量出来找老公的优先顺序。
当然你问的主要是知名公司，我觉得你有时间的话，这些大公司就都可以通过他们的官网去先投递简历，但也不要放弃在招聘网站上找到他们的招聘页面，如果有猎头来电，也不要拒绝，自己也可以多找几个猎头投递，比如苹果公司特别喜欢通过猎头招人。
这里提醒下，一旦通过猎头投递了简历，你就先别去官网、招聘门户去再次投递这家公司的这个岗位，这里有个人才库的冲突，猎头不能推荐其他渠道已经投递简历的候选人。其实这条规则是为难猎头的，毕竟猎头是收费招聘渠道。
中小公司官网都懒得更新，更不会养着人专门在官网上还去发布什么职位，所以小公司主要就是通过招聘网站发布简历为主。还有更小的微型企业，他们连前程无忧、智联招聘和猎聘、脉脉、Boss直聘的会员费都舍不得缴，而是问猎头、人事尤其招聘网站及其工作人员买简历，1000块1万份简历，这种小微企业就更差了，就是我提醒大家的“没有投递简历的面试不要去。”你去面试的话容易被套进去，就类似一个美女听信谗言嫁给了一无所有的所谓爱情，后面就等着后悔。
但通过企业官网投递简历，需要各种注册，类似守株待兔，估计你没投过，坚持不了多久，你就会切换到招聘网站等其他渠道了。尤其让你海投之后，你不可能海着去1000甚至10000家公司的官网都去注册再投递。所以，你的问题实际上并不存在，通过官网投简历找工作，那一年半载甚至五年十年都难有面试电话，主要因为不能满足投递量的要求。
最后，祝各位群友、星友和读者，都能找到合适的工作！
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