“孩子生病请假被开除，起诉后获赔22万”
据光明网报道，这是发生在广东东莞的一件真事。
家长陈某因未满6个月的孩子生病住院非常焦急，向公司请育儿假，公司不给。
于是陈某又请事假，公司还是不批。
孩子的病情不容耽搁，陈某便忙于给孩子治疗。
而公司却以陈某旷工三天解除劳动合同。
法院认为，陈某以孩子生病住院请育儿假合情合理合法，更符合中华民族的公序良俗。
公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍按旷工解除劳动合同，既不合理也不合情。
最后法院判某科技公司赔偿陈某228610.76元。
为法院点个赞，这22万赔得好！
有些老板就是惯的，让那个啥子人口红利给惯大劲了，也终于让它们从唯利是图发展到了现在的毫无人性。
真的搞不清楚那些老板的脑回路，按实说，能做生意并且还干得不错的都应该是有点头脑的人，至少在人情事故上是优于常人的。
员工只是在公司上班而已，在有些老板看来，员工就是卖给了公司，不管你家里有啥事都不能请假，如果不按老板说的来做的话那就是触了老板的逆鳞。
老板生气了，后果很严重！
什么人情，什么道理，什么法律！
老板啊，这是法制社会，不是你任性就可以的。
这不，赔了22万，割了肉，长记性了吗？
其实，这完全不用翻什么公司规定法律条文，人家不满6个月的孩子生病住院了，放在任何人来说这个假都是应该批的，这是人之常情，我想这个老板也是应该懂的。
但问题是这个老板为啥就这么大的脾气呢？
报道里没说，我们可以合理推测一下。
如果这个陈某是个年轻的妈妈，孩子刚6个月，也就是说，她刚休完产假不久，也就是生完孩子刚上班。
要知道，女性哺乳期是有产假的，在产假期工资也是照发的。
刚放了几个月产假就又请假，这个感觉自己赔了的老板是怒从心头起，恶向胆边生，这次还想请假，门都没有。
如果这个陈某是位男性的话，那就更好理解了，给不给假并不是主要的，重要的是，老板可能早就想找个理由把人给开了。
我们的老板最爱搞的就是一言堂大家长作风了，公司是我的，公司里我最大，我说啥就是啥。
给我打工就得听我的，要不就开了你！
没错，公司是你的，但比你大的还有法。
你啥都能干，但不能无法无天。
其实，这个无法无天也并不是老板们的独创，是有样学样学来的。
老子是一家之主，那些自诩为老子的也是独断专行！
于是乎，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来！
我们的老板永远都要记住，你不是老子，你也不能大着脸的把自己比成老子，那只是你的员工，也没有卖给你。
员工付出劳动，你给员工工资，就是这么简单。
你发工资也不代表你就可以为所欲为。
要记得，还有法！
忠告：你得把员工当人，
员工才不会把你当鬼！
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