领导的奥迪A6坏半道了，我开着小米SU7刚好路过，帮他拖回去解了围，第二天，领导把我叫到办公室，称下班后先别走，我以为又要挨训，谁知道却是请我吃饭喝酒。（请看到文末的三点干货）
昨天，我熬夜写的方案被领导批评了，一直怀着心思，默默修改，生怕惹领导不高兴，领导知道我熬夜了，啥话也没说，只是拍拍我的肩膀说，今晚别加班了，明天再改吧，别累坏了。
下班后我开车回家，走到三环路，看到一辆奥迪车抛锚了，仔细一看车牌很熟悉，等看到人才发现，开车的人是公司领导。这几天写这个方案，已经让我疲惫不堪，本想假装没看见，早点回家休息，反正领导也没看到我。
我犹豫了半秒钟，还是把车停在路边，赶紧下车上前查看。领导见到我，立即说：小陈，我晚上有一个重要的应酬，你能帮我处理一下吗？我秒懂领导的意思，立即回复：领导，我给您打个出租车，您先走！您把车钥匙留给我，车的事就交给我，您就放心吧！
我掏出手机叫了一辆出租车，让领导先去参加饭局。然后，我拿出拖绳把奥迪车拖到了维修店，一直盯着维修工把车修好，我才给领导发微信，一是报了平安，二是要来了他家的地址，我帮领导把车开回家。等我开车回到家，已经是凌晨三点了。
第二天，我揉着红肿的眼睛上班，继续伏案修改方案。领导特意走过来，拍拍我的肩膀，小声说：下班后你先别走，我有事给你说。
我心想，领导又要让我熬夜修改方案吗？还是继续在“鸡蛋里挑骨头”，再次批评我吗？我坐在那里，手上在修改材料，心里却忐忑不安，煎熬了一天。下班后，领导没有让我加班，也没有批评我，居然要请我吃饭喝酒，我当场愣住了，非常不适应。
我心想，作为下属，我想请领导吃饭还排上队呢？哪有领导请下属的道理。不过，领导发话了，即便得不到表扬，也不至于挨训吧，抱着这样的心理，我就硬着头皮去了。
到地方后一看，是个很隐秘、很雅致的小饭店，装修得却很典雅，进入包间，看到桌上满是丰盛的菜肴，看着很有食欲。
领导和公司的几位高管早已等候多时，我紧张兮兮地入座后，领导拿出2瓶白酒对我说：“小陈，你看这酒咋样？合不合你口味？”
我一个小小职员，让领导这么问，有些受宠若惊，就很认真地看了下，发现这酒酒体清澈明亮，酒花很绵密，冒出的颗粒个个饱满圆润，看着很喜人，就回复领导说这酒看着不错。
领导大笑起来，称我是个谨慎的人，说话密不透风，随后他就招呼大家，放松，不谈工作的事，今天来就是吃喝开心，其他烦心的事都先放一放。
大伙明白了领导的意思，就各自放松下来，不再拘谨。李主管喜欢喝酒，看着这酒，他说这酒不仅看着好，喝着肯定也不错，不信大家一起干一杯就知道了。
领导示意开瓶倒酒，顿时，香味弥散开来，闻着神清气爽，浑身舒坦。在领导的授意下，大伙共同举杯，一饮而尽。
刚喝完，王主管就说这酒真好喝，入口细腻柔滑，绵柔甘甜，浓郁的香味仿佛回到儿时的麦场，口鼻生香，余味悠长，是不错的高品质粮食酒。
他接着说，自己的老家亲戚有不少总喝劣质散酒，喝着是辣嗓呛鼻，龇牙咧嘴，喝完烧心难受，都半夜了，还要起来找水压。据说，这种酒大都是酒精勾兑，过滤不干净，杂醇油多，喝多了对身体很不好。跟这款白酒相比，真的是天壤之别。
领导说：你说对了，这酒贵在品质，咱们喝的这款白酒叫一曲欢，四川泸州的朋友送的，这个地方自古出好酒，水质好，生态干净，酿出的白酒品质独特，口感出众。
话音刚落，李主管说道：名酒太贵了，去年买过一箱，花了好几千，结果喝完发现口感很差，看来选酒不能只看外在的名气，内在的口感和品质更重要。
领导说这酒名气不大，但口感芳香醇正，回味甘甜，喝着不辣不冲，不刺激，无异味，喝完也不口干难受，丝毫不输大牌名酒。工艺好，窖池是泸州老窖的，有百年历史，采用封坛窖藏的方式储藏。
我看大伙的评价如此高，就问领导这酒用的什么原料和工艺？领导说这酒是52度，经典浓香型，采用的原料是5种优质的谷物，传统固态法工艺，8年基酒15年老酒调和而成，这种工艺可以让白酒的口感更丰富多元，富有层次，酒味也更醇厚持久。
刚讲完，几位高管就纷纷拿起手机搜索起来，搜到后一看，发现一曲欢白酒的口碑很好，喝过的酒友都称性价比高，不踩坑，40岁以上的男人入手，不后悔，于是，几个人就当场买了二十箱。
见他们买，我也跟着买了十几箱。大伙表示，好酒可遇不可求，遇到了，就得囤些，喝酒囤新喝旧，天天喝老酒。好酒不怕放，越放越香，多买些放家里，招待自饮，都方便，省去不少选酒的麻烦。
吃饱喝足，大伙各自离去。领导拉我到一旁，对我说：小陈呀，好好干，下半年公司部门主管会有空缺，到时你是最适合的人选。我不明白领导今天为何对我这么好，借着喝多了酒，悄悄问领导：您今天让我参加这种规格的饭局，还要培养提拔我，这是为什么呢？
领导微微一笑：第一，你的工作能力不错，第二，你的工作态度不错，第三，你昨天主动帮我拖车，很有眼力见儿，第四，你跟我参加这种小范围的饭局，行为谨慎，口风严密，酒风不错，上得了台面。
PS：其实，我明白领导肯定我的只是一个方面，关键是这次拉近跟领导距离得益于机缘巧合，如果没有昨天及时停车帮他处理问题，就没有这场饭局，也得不到领导的青睐。所以，我顿悟了三个职场道理：
【1】行走职场，如同江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。如果只会埋头拉车，不懂抬头看路，工作再好，你跟领导也只是工作关系。跟领导加强私人关系，往往要靠机缘，通过一些小事，很快拉近了距离，产生了比较亲密的私人关系，让领导接纳你为他的自己人，才可能获得提拔的机会。
【2】领导也是凡人，也希望下属跟他有私人的互动，如果下属跟他公事公办，那么，领导也只能给下属公事公办，所以，我遇到了领导有事，立即停车服务。做人做事比较厚道，而且还比较周密、善解人意、做事贴心。聪明的下属要具备一个特质，就是要有眼力见儿，想领导之所想、急领导之所急，把小事办到领导的心坎上，就很容易拉近跟领导的感情距离。
【3】领导如何把你当作自己人，第一个表现就是让你进入他的小圈子，比如，带你参加私密饭局，让你到他家里做客，在上级面前推荐你，在下级面前维护你，跟你喝酒不见外。当然了，你也要承接住领导的美意，被领导青睐不骄傲，被领导带入饭局要低调，眼里有活儿，说话靠谱儿，口风要严密，做人处事要踏实，让领导觉得你是一块料，他才会带你飞！
【写在最后】当然了，我也要向领导学习，高明的领导做人做事总是润物细无声。比如，领导想感谢我昨天的帮忙，并没有说谢谢，而是带我参加高档饭局，在高管面前展示我，虽然他啥话也没说，但一切尽在不言中。真正的关心，不是说谢谢，而是把有能力和有品行的人提拔到合适的位置。领导才是懂人心、会办事、给实惠的情商高手，让自己舒服的同时，让他人也舒服。大家觉得呢？
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