如果你被领导边缘化，说明领导对你的态度改变了，从原来的友善转为对你的敌意，有些人一看到领导把自己边缘化了，顿时觉得天都塌了，觉得再待下去没有意义了，就选择了离职，其实被领导边缘化，并不是什么大事，只需要转变心态，就能巧妙应对。
第一，边缘化事出有因
领导不会平白无故把你边缘化，任何事情都事出有因，如果你连领导为什么边缘化你都不知道，那又怎么化解呢？就只能当一个糊涂鬼了。
领导把你边缘化，无非几种原因，一是你的能力太强，领导怕你威胁他的位置；二是你得罪了领导，比如有人在背后说你的坏话，或者你越级汇报，犯了忌讳等。
三是你是前任领导提拔的人，他不能完全信任你，想测试你的态度；最后一种原因，则是你频繁犯错，领导想逼你离职。
你得先了解具体的原因，才能对症下药，要不然你两眼一抹黑，都不知道怎么应对。
第二，斗勇更要斗智
当你被领导欺负的时候，该强硬就要强硬，可有些时候，强硬不一定能解决问题，反而会让你陷入更大的困境，比如说你被领导边缘化，这相当于冷暴力，你如果强硬，那就像一拳打在棉花上，根本不受力，这个时候斗智会更有用。
领导把你边缘化，最想看到的就是你激烈的反应，你越激烈，就越容易掉进他的陷阱里，相反你不当一回事，领导就要着急了。
所以，你不要被领导牵着鼻子走，原来怎样还怎样，该干的工作照样干，领导不管你，那你就乐得逍遥自在。
第三，以离职心态应对
人最怕的是被失去，当被领导粗暴对待的时候，总会很焦虑，就是因为害怕失去工作，领导特别擅长拿捏这种心态，因此才敢欺负你，让你不得不委曲求全。
要改变这种被动局面，可以尝试主动失去，也就是说，当你以离职心态应对工作的时候，你不怕失去，就不会畏手畏脚。
当然，以离职的心态应对，并不是真的要离职，而是不害怕失去这份工作，这样你就能硬气起来，也能更从容面对领导的边缘化，反正都要走了，有什么所谓呢，爱咋地咋地。
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