众所周知，参加社保，并不仅仅代表未来的养老保障，还涵盖了医疗、工伤、生育、失业等四重保障。
根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，在岗职工只要缴纳很少一部分社保费用，多数社保费用都是由用人单位来缴纳，职工就可以享受社保及医保待遇。
不过，对于灵活就业人员来说，就没这么幸运了，他们需要100%个人全额承担缴费，这样的缴纳压力，却让很多灵活就业人员觉得压力很大。于是，就有部分灵活就业人员“被迫”选择退社保。
但是通常情况下，灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。这也就意味着，如果他们退出社保，就只能退8%这部分进入到个人账户上的资金。而另有12%划入社保基金的资金是退不了的。相当于，只能退40%的社保。
此外，如果灵活就业人员退出社保，那就没有了医疗、养老等保障，将来生活的不确定性在增加。
其实我们觉得，部分灵活就业人员“被迫”退缴社保，也是无可奈何，有难言的苦衷：
第一，收入不稳定，社保年年涨
其实，社保缴费标准每年都在上涨，主要是社保缴费基数是根据当地社会平均工资水平一起同步上调。
然而，这两年全球经济增速放缓，很多灵活就业人员都面临着收入锐减，竞争压力加剧，这种情况下，一些人就承受不了年年上涨的社保费用，就只能放弃。
第二，有的人灵活就业人员觉得缴纳社保并不划算。
没有延迟退休之前，灵活就业人员参保以后，60岁退休，基本上要到领取养老金到68岁才能回本。
但是如今延迟退休已经落地，意味着将来回本的时间也要延长。对此有一些人开始担忧，自己辛苦劳累一辈子，可能寿命没有这么长，即使缴纳了社保，也很难收回老本。于是部分人就选择了停止参保。
第三，将来领取的退休金较少
近几年退休的灵活就业人员，退休金基本上都是在千元左右或千元不到，只有少数地区（如上海、西藏、北京、浙江）退休待遇可以达到1500元以上。
而单位职工通常退休金都是在2000元以上，高的甚至达到万元以上。
表面上看，职工退休和灵活就业人员的养老金待遇不同，实际上，灵活就业人员退休待遇的计发与单位职工是完全一样的，参保的都是企业职工养老保险。但是因为缴费基数低，在家进入到个人账户的余额少等因素影响，所以相比职工，灵活就业人员不仅缴费多，将来领取的反而更少。
每月一千多的养老金，在三四线城市也就只能维持日常开销，在大城市，显然难以度日。所以，一些人就选择了放弃参保。
第四，不少人担心将来领取养老金的要求提高。
按照现在社保的规定，社保缴费的最低年限是15年，只要缴费满15年，就能领取养老金。
但是最新消息，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，甚至有人担心老龄化问题加剧的背景下，未来可能缴费年限会提高到25年，届时，灵活就业人员可能还要缴纳更多年的社保费用，才能领取养老金。
出于更高缴费时长的担忧，所以一部分人选择了放弃参保。
很现实，灵活就业人员中途断缴社保的行为是欠妥的。，作为社保基金，也要充分考虑到灵活就业人员经济压力大，为他们创造更有利于缴纳社保的条件。
比如建议允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下暂停每年提高社保标准；
或者给予灵活就业群体划出更多的社保缴纳档次，让他们根据自己的收入状况，选择适合自己的缴费标准。
另外这两年确实很多灵活就业人员都面临着收入下降，缴费困难的情况，对此，社保基金应该允许他们暂停缴费，等到经济条件好转了，再补缴社保。只有这样，灵活就业人员断缴社保的问题才能得到有效的缓解。您觉得呢？
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