2026年开年，浙江省在社保领域密集释放民生红利，1-2月间，养老补贴、医保保障、最低工资、丧葬费抚恤金四大关键领域新政相继落地，既衔接国家政策，又贴合共同富裕建设实际，精准对接全省参保群众切身利益，筑牢民生幸福底线。
一、养老保障提质：缴费补贴涨了，未来养老更有底气
自1月起，浙江省正式上调城乡居民养老保险中等及以上缴费档次补贴标准，给广大参保居民送上一份“养老定心丸”。其中，2000元缴费档次补贴每人每年不低于500元，3000元及以上缴费档次补贴每人每年不低于600元，相较于以往补贴标准有了明显提升，力度十足。
此次补贴优化更具针对性，聚焦愿意提高缴费档次的居民，鼓励大家根据自身条件提升缴费标准，为养老增添保障。同时，缴费申报流程进一步简化，适配不同收入群体需求，持续完善城乡居民养老保障体系。
二、医保重磅升级：用药更全、就医更顺，负担再减轻
1月1日起，浙江医保领域迎来多重突破，2025年版国家医保药品目录与首版商保创新药目录同步落地执行，给参保群众带来看得见、摸得着的就医便利和费用减负。此次调整新增114种医保药品，其中50种为1类创新药，重点覆盖肿瘤、罕见病、慢性病等群众最关心的治疗领域，同时调出29种临床淘汰药品，让医保目录“有进有出”，结构更优化、保障更精准。
值得关注的是，首版商保创新药目录纳入19种高值药，填补基本医保保障空白，形成“医保打底、商保补位”的双重保障模式，有效破解重症患者“用药贵、用药难”的困境，大幅降低患者个人负担。
此外，全省实现443项检查检验结果互认，杜绝重复检查；长期用药患者可申请3个月长处方，提升就医便捷度。此次调整既扩大了保障范围，又打通医保与商保衔接通道，切实减轻群众就医负担。
三、最低工资上调：底线抬高，连锁福利同步兑现
与医保新政同步落地的，还有浙江省最低工资标准的新一轮上调。1月1日起，全省最低工资标准正式分为三档，月最低工资分别达到2660元、2430元、2180元，非全日制小时最低工资对应为25元、23元、21元，较此前标准大幅提升，直接惠及全省百万基层劳动者。
最低工资上调直接带动社保缴费基数下限提升，按最低基数参保的职工个人缴费虽有小幅增加，但养老、医保待遇同步提升。同时，病假工资、失业保险金等相关待遇也随之上调，形成待遇联动增长机制，助力缩小收入差距。
四、遗属待遇上涨：丧葬抚恤金提标，彰显人文关怀
依托浙江省统计局2026年1月通报的数据，2025年浙江省城镇居民人均可支配收入达81649元，同比名义增长4.3%，折算月均为6804.08元（常用口径按6804元计算）。据此，自1月起，浙江省企业退休人员丧葬费抚恤金标准同步上调，按最新收入数据计发。
具体来看，丧葬补助金固定为6804元×2=13608元，抚恤金则根据参保人员的缴费年限和养老金领取年限确定，最低可领取3个月、最高可达24个月，折算后，遗属待遇最低可达74844.92元，较往年随居民收入增长实现同步提升，切实保障了企业退休人员遗属的基本生活。在此特别提醒，机关事业单位退休人员抚恤金的计算标准与企业职工不同，具体需按照相关规定执行。
回望浙江省2026年1-2月社保新政，与以往政策相比，呈现出三大鲜明的民生导向：一是保障提质扩面，医保双目录协同发力、养老补贴精准上调，将保障范围延伸至更多重点群体，让福利覆盖更广泛；二是服务优化便民，检查检验结果互认、长处方落地执行，精准破解参保群众就医过程中的痛点难点，让就医更省心；三是待遇联动增长，最低工资、养老金、丧葬费抚恤金同步提升，与浙江经济发展水平精准衔接，让群众共享发展成果。
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