年初是事业单位公开招聘的旺季，那么事业单位在公开招聘中，哪些行为是不许有的？岗位设置又要遵循哪些要求？
在公开招聘中，招聘单位的这些行为不被允许
招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
1
未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；
2
设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；
3
未按规定发布招聘公告的；
4
招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；
5
未按招聘条件进行资格审查的；
6
未按规定组织体检的；
7
未按规定公示拟聘用人员名单的；
8
其他应当责令改正的违纪违规行为。
事业单位公开招聘岗位条件设置要遵循以下要求：
用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，
也可按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
专业名称要准确、规范。
具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录；
也可参照教育部门的专业目录；
并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。
实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。
对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。
(来源：人力资源和社会保障部)
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