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情感服务中，咨询问题最多的就是脱单服务和挽回服务。
脱单服务比较系统有逻辑，一共就包含形象建设，心态建设，了解男性恋爱心理，朋友圈建设，聊天问题，如何推进关系，择偶要求设定，如何相处，如何筛选男人等等几大核心内容。
相比脱单服务，挽回服务的难度更大，问题更加多样化，并且陷阱也是更多。
挽回服务中，最大的陷阱就是，
雇主与服务方的期望问题。
因为期望的不同，经常会导致雇主和服务机构互相撕逼。
有的是钱付了，目标也达到了，雇主也没理由再闹，但这个目标是有漏洞的，具体漏洞是什么，今天就来揭秘下。
目前来说，
第一种直接收钱就拉黑的企业行为，还是比较少的，只要有协议，有注册公司，只要对方收了你的钱拉黑你，你就可以去工商局举报，立马就能查处并且会影响企业法人的信用评级，会影响法人的贷款等问题，所以只要是企业行为，有协议，哪怕出现问题，也能按照协议约定内容做退款处理，这种行为相对较少的。
第二种收钱不做具体分析，就乱指导的，同第一种一样，也可以按照协议约定处理。
最可怕的就是第三种，这是我很多来访者中出现的问题，也是挽回服务中经常遇到的漏洞。
一个显性的标志，的确是挽回了，但挽回后没过两个星期又分手了。
你说协议没履行吗？
人家正当履行了协议，达成了你的目标，但对你来说这个目标又是没有意义的。
出现这样问题的根本原因就是，
没有解决雇主在情感中所遇到的本质问题。
我之前遇到过很多这样的雇主，首先他们的期望就是不合理的。
比如，
两人之前是因为经济问题经常吵架，那么可见经济问题根本不是短期内就能被解决的问题，如果雇主需要挽回，就必须接受对方经济能力的现状，如果接受不了，那最简单的办法是换个人，而不是去挽回，因为挽回解决不了经济问题。但因为雇主深陷局中，看不清局势，在感情出现问题后，感情的问题代替了经济矛盾，但并不带经济矛盾不存在了，所以这样的情况挽回后，出现的最差的结果雇主要能接受，那么这段关系才能继续，挽回才有意义。否则挽回后一个月两人又因为经济问题吵架而分手，那么这种挽回就没意义。
类似的还有异地问题，价值观问题，生活习惯问题，人际关系处理方式的问题等等。
因为其中一方对另一方的不满意，给予对方压力迫使对方做出改变而分手的感情，在挽回前首要考虑的问题是你能不能接受现在的对方，接受对方就是这样的一个人，对方身上的缺点你能否接受并且以后不翻旧账。
只有在这种情况下，挽回才可能变的有意义。
另外对于专业的咨询师来说，通过目前两人的相处节奏以及两人的性格，大多可以判断出两人以后未来的生活状态，矛盾点会在哪，如实告诉雇主能不能接受这种矛盾的关系，如果不能接受，最好的办法就是尽早止损。
最让人讨厌的一种人就是，既不能接受现状，又想强迫改变对方的人，这种人如果自己不强大，那就会一直处在痛苦之中。
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