现在很多人都说，工作难找，真的是这样的吗，想必也不是，其实现在属于知识爆炸的时代，很多人的学习能力，还赶不上知识的更新速度于是面试官在面试的时候，会问一些比较前卫的面试题，以试探求职者是否具备创新能力。
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一家网络传媒公司，正在招聘文章编辑。公司为了招聘到新人，留住老员工，工资薪资待遇自然比其他公司要高。面试官看了现场求职者的简历，还是很满意。而对于在校期间的学习成绩却忽略， 这不能说明他们的真实实力。
面试官出题：““人十四心”，打一个字?”面试官规定答题时间为18秒，否则就淘汰。
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第一位求职者是女生，听了这个问题后，一时没了头绪。她回答：您能不能多给我一点时间，我相信我一定能想出答案。结果还是被面试官拒绝了。
第二位求职者是一名大毕业的大学生，心想：人都是一颗心，这突然冒出来十四心，真有这个谜语吗？于是这名大学生说道：你的问题有问题吧，能不换一道题目？还是被面试官拒绝了。
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第三位求职是一位女研究生，她很快便说道：““人十四心”，是个“德”字。这时，其他几位求职者幡然醒悟。
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面试官：你的脑瓜子很灵活，研究生就是研究生，你被录用了！
对于面试官的这道题目，你想到哪些答案了呢？
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