现如今的HR，可以说只有2个任务，一个是招人，另外一个就是开人。招人的工作比较简单，但是裁人的话，由于很多老板都不会给赔偿，所以HR的工作就比较困难了，不得不想尽各种办法来达到让员工主动离职的目的。
最近在职场论坛有网友晒出一组聊天记录，内容是：5年老员工被调岗降薪，仍不主动离职，晒出聊天记录网友：心酸，太现实了！这是怎么回事呢？
原来该HR进入了当地一个同行的群，里面的人都是该城市关于人力资源方面工作的。当时她就在群里问了同行一个问题：公司有一个5年的老员工，由于合同还有2年才能到期。目前公司想辞退他，也采取了一些措施，就是调岗降薪。但是这个老员工很固执，在降薪之后仍旧不主动辞职，这就让HR很为难了。一边是老板不想给赔偿，一边是老员工拒不辞职，到底该怎么办呢？
有其他HR就问，是什么样的员工让你动了这么大的念头啊，一定要把他辞退。该员工回复：因为公司整个部门都进行调整，研发团队全部都要换。其他的那些员工在被调薪之后，全部都主动离职了。有同行就给出了主意，既然老员工不愿意走，那你可以用绩效啊，如果绩效不合格，也可以用这个理由辞退他吧，也不用赔偿。
也有HR说如果员工没什么问题，你可以给他时间学习啊，不做研发做测试也行，毕竟他在公司待了这么久，也熟悉公司业务和流程。可是这个方案后来也被否定了，老板的要求只有一个，那就是让他主动走人。
后来有HR提醒：调岗其实也是不行的，要是员工不同意调岗的话，公司还是会赔钱。当然这也要看该员工有没有这个意识，如果意识不强的话，很可能就接受了，这样处理就简单了。
有HR说：都到了这种情况了，老员工还不走人，到底是怎么想的呢？相信很多人看到这里也很生气，为了辞退一个员工，真是什么方法都来了。有网友说看到老员工的经历，总感觉莫名的心酸，想着自己以后也会被会被老板这样对待，真的太现实了。
还有网友说HR你也是一个打工的，这样对其他同事真的好吗？如果哪一天这样的事情发生在你身上，你又会怎么想呢？会不会有一点惭愧！
你们对此怎么看呢？欢迎写在评论中。
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