不知道从什么时候开始团建已经变成了一种例行的形式，或许已经开始了敷衍了事，而不是真正的有需求。假如是真的想做好一次团建的话，首先，要根据团队的实际情况来定的，一个凝聚力已经还不错的团队，如果让他们进行团建的话，可以进行一种奖励式的方式来，有一种很轻松的氛围对这样的团队来说是一种很不错的选择，这样可以得到一种意想不到的效果。
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反之，若是一个刚组建的团队，大家彼此之间还不太熟悉，需要一种凝聚团队的方式，就需要针对性的做一些活动了，不然长时间下去会产生一种不好的现象，团队可能会看到一种懒散的现象，我相信，这是谁都不希望看到的，这无疑是对团队长远发展的不利。
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当然，每个团队都是不同的，所以平时的状态都会存在着不同，这个就需要一种锐利的眼光去发现，用最恰当的方式安排，不然，再好的团队都有可能不作为，就像千里马遇不上伯乐一样，这个时候团建的作用性就至关重要了，可以在进行团建的时候，发现每个人的状态是怎样的，到后面安排怎么样可以和团队的其他人磨合并发挥作用。
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假如你正好有这种想法，或之前你从没试过，我会给到你最大的帮助，让你的团队更上一层楼，战斗力更加强大。
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