对一个公司来说，要想发展壮大不仅仅要外部竞争过同行，还得内部管理好员工。管理员工靠的就是规章制度，这是约束大家的行为的一种方式，也是解决一些问题的参照。公司的工作职责可不能随便定，还必须要考虑到员工们的想法，只有以人为本才能服众。但是下面这位女职员因为结婚请假，却遭到了主管的拒绝批准，一起来看看是怎么一回事吧：
小程是一家创业公司的普通职员，平时兢兢业业，一直在为公司努力工作。前不久，小程和男友在民政局领证，成为了合法的夫妻，但是根据习俗还需要举办一场婚礼。于是小程就向主管提交了申请，希望请个婚假，没想到主管以没人接手工作为由不予批准。主管说现在公司正处于起步阶段，人手不够，要是小程走了就没人能够接受她的工作。但是小程那边的婚宴早就订好了，而且也已经邀请了亲朋好友，是必须要去的。于是直接去找到了老板，说了自己的情况。老板表示这事的主管做得不对，根据公司的规定，已经将其降职处分，并且扣除了2千块钱工资。扣除的2千块钱会转到小程的工资卡上，算是对小程的补贴。
对此，一些网友发表了自己的看法：
网友一：这个主管虽然是为公司着想，但是太固执己见、不通人情了，他的这种做法肯定是不近人情的。我觉得降职这个处罚很合理，确实应该让他长点记性了。
网友二：这个老板傻了吧，主管也是为了公司的未来着想，才没有批准小程的婚假啊。你这样降他的职位，还扣他的工资，做法未免不太好吧。这是典型的捡了芝麻丢了西瓜，你获得了小程这个女职员的信任，但是丢失了主管的信任，两个人的能力孰优孰劣你应该清楚。
这位主管的做法看起来不近人情，但其实也是为了公司的发展，才不批准小程的婚假的。作为老板，这个处理方式有点太绝对了，对主管的处罚太重了。老板这样做虽然得到了职员的认可，但是却失去了管理层的信任，肯定是得不偿失的。
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