这种情况很常见，无外乎以下几种原因：

一、感觉仅仅是感觉而已

有句话叫你努力的终点，只不过是别人的起点。感觉很努力，只能说你比之前的自己努力，并不代表你比你的同事更努力。

努力的程度是一种相对的概念，每个人对于它的界定是不同的。你所谓的努力，在拼命的同事面前，或许不值一提。

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二、和结果相比，付出多少并不重要

在大多数的职场环境里，都是以结果为导向，记你最终的成绩是什么？用数据、用事实、用取得的成效来说话，而不是你付出的多少。

换句话说，如果你主观上认为付出很多，但结果并没有，达到预期或者令领导满意，要么你努力的方向不对，要么你的能力还存在很大的缺陷。

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三、仅仅努力是不够的

在职场上想要取得一定的成绩，努力是必须的，但仅仅努力是远远不够的。既然每次升职加薪通报表扬的是别人，那么你不妨反思一下，你和这些受表扬的升职加薪的同事之间的差距是什么。

努力或许仅仅是认真工作，但你努力搞好同事关系了么？你努力提升自己了吗？你能不断走出自己的舒适区吗？你努力的是当下，你考虑了未来吗？你感觉自己努力，你知道自己的核心竞争力吗？

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这些问题都是值得思考和踏实去完善的。

这个问题你是如何看待的呢？欢迎和我一起共同探讨。

我是许悠然，专注于职业规划，个人成长与发展，个人品牌打造。欢迎你关注我，和我一起成长。