没有工作背景的职场人坚持认真还被领导排挤该咋办？看完这些就明白了！
职场中最怕的就是，对一些事情怀有深深的执念。
这在我的咨询客户当中，也是非常常见。
无背景，这是客观条件，我们唯有好好接纳，而无背景的情况下，更需要我们在其他方面，凸显出自己的优势和价值。针对这个情况，我从以下几个方面回答你的问题：
一、在选择一份工作中，首先我们要了解自己
无论选择什么样的工作，我们一定要了解自身。了解自身的性格、特长，就你所从事的工作而言，你的核心竞争力体现在哪里。这是我们在从事一份工作的时候需要慎重思考的一个问题。
题中题主所说的工作太认真，你自己都承认太认真，说明已经不在恰当的范围之内。
不同的公司有不同的规则，也就决定了我们用不同的态度和方式，来处理工作当中出现的事情。因为我们在工作当中，不仅仅要把事情做好，其次还需要把人际关系处理好。
也许你的太认真，本身没有价值，也许你的太认真会伤害其他的同事，也许你的太认真，反倒使其他的工作受到影响。
所以正确的逻辑是，保持认真，但也能顺势而为。
二、从事工作的时候，要了解工作的特性
其次，我们在从事一份工作的时候，要了解这份工作本身。
比如说，你所在的公司在行业里处于什么样的水准，你的领导是一个什么样的办事风格，你的同事是一个什么样的特点……
其次，你在从事这份工作的时候，哪些能力是你暂时不具备的，哪些能力是你需要通过这几年不断学习来达到的，你要在进行合理的职业规划的情况下提升自己，而不仅仅着眼于认真工作本身。因为有时候认真工作本身，也仅仅指业务能力强，而一个发展中的职场人，应该是各方面能力均衡发展。
三、情商和智商，一个也不能缺席
我一直和我的咨询客户强调，一个人在职场上一定要有良好的沟通表达能力，而良好的表达能力，既包括你的文化底蕴，也包括你的逻辑是否清晰，当然包括你的的情商和智商。
而你遇到的问题是，受到同事的排挤，领导也不待见你，说明你在人际关系的处理上是一定存在问题的。
职场上的任何人，都应该去提升自己的人际敏感度，记觉察自我，也了解别人。
和同事保持良好的关系，首先要积极利他，不在语言上伤害别人，要主动在相处过程中提供自己的价值，当然，更重要的是要锤炼自己的专业的核心的竞争力。
和领导相处其实也需要多沟通，多了解领导的需求，了解他的工作作风，领导最在意什么，你的存在能给领导提供什么样的协助和价值......
沟通是一个非常广泛的概念，不同的人沟通方式不同，这需要我们在日常的工作当中，多多去观察，去了解别人。如果一个人能力不足，那他的情商一定要在线；如果一个人仅仅情商高，但是能力又太弱，也无法走得更远。
希望你重新梳理自己，重新规划好自己的职业生涯，发现不足，去修正、去改变。
我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成。
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