现实职场中，无论是什么公司，都无法避免招聘新员工这件事情；相信大部分公司都有专门负责招聘的同事，也就是大家常说的HR专员，能不能为公司补充新鲜的血液，直接影响到公司的政策发展和运作；在一些大型企业中，人员的流失都会比较大，领导都给给负责招聘的部门任务，每个月必须要有一定数量的求职者来面试；但是多数公司都是有HR直接来负责，由于与其他部门的协商或者合作问题，很难为公司找到新员工；下面小编就来为大家分享，在公司招聘时不能做的三件事情，来帮助大家为公司招到更多的人才，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
无论在什么公司中，招聘新人的工作都是非常重要的，甚至是整个公司都要持续进行的事情；相信在大家的印象中，公司里负责招聘工作的同事，肯定是HR部门的人，但是能不能正常招到新的员工，还真的不是HR一个人决定的，招聘工作也不是HR一个人的事情；要明白HR在招聘新人时，她是在为整个公司服务的，公司里所有岗位上的技能并不会全懂，就算有些部门的招聘需求写的再详细，也无法精准表达该岗位的所有关键信息；当某个岗位写着学历、经验、专业相关的硬性要求时，一般HR在招聘时就会拿来当做唯一的标准，不仅会错过很多人才，也找不到合适的求职者，只有让相关的部门负责人参与进取，充分的了解求职者的相关技能，才能帮助公司招到合适的新员工；所以说，公司招聘新员工时，不能只让HR在前面冲。
相信大部分公司，在招聘时都遇到过招人难的情况，投简历的与岗位不合适，合适人不愿意来上班，于是就会有人依靠关系，找朋友来介绍或者挖人来面试；现实的职场中，大部分HR招不到员工时，就会找朋友来挖人或者推荐，但是这种方式有很多的隐患，稍有不慎自己免不了吃亏；当自己让朋友推荐人来面试时，你的朋友就要对你们岗位进行背书，在对方身边没有合适的求职者时，你的朋友就会花费很大的精力，来帮你实现精准的推荐求职者，一旦朋友给你推荐了能力非常强的牛人，不仅会欠朋友人情，在高工资上也会非常尴尬，同样欠下的人情也是需要还的；如果朋友给你推荐了很多求职者，你只对其中的一位感兴趣，或者没有合适的人，在朋友心里你就是个不靠谱的人，毕竟人家也是朋友关系，会认为你用招聘的事情来套取行业信息；所以说，公司招聘新员工时，不能依靠关系来招聘。
在职场打拼多年的朋友，只要说到招聘时，肯定都能吐槽上几句；相信很多公司都有这样的现象，别人的公司能够招到优秀的人才，而自己的公司给的工资再高，也招不到合适的人；其实在招聘问题上，每一家单位都会面临着困难，招不到合适员工的单位有很多，大家的问题都是相同的；要明白自己公司在招聘时，同样有很多公司在招聘，一般优秀的人才工作都比较稳定，就会导致适合的求职者非常啥，多数公司在招聘上的竞争力是很大的；因此大家在招聘时，不能简单只说自己公司的优势和福利方面，还要让求职者看到公司未来的发展状况，也就是职位的挑战，在未来能够发展到的样子，一般有一技之长的人都会选择有挑战的公司，这样自己公司的招聘竞争力就上来了；所以说，公司招聘新员工时，不能只说公司的优势。
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