职场上的很多事情并不能只看表面现象。

每个人的职业愿景不一样, 有些单位的体制之下,有些人在单位里做一天和尚撞一天钟,并没有想在工作岗位上干出一定的成绩来,更别说职业理想了,所以他们的工作态度,并不值得我们去学习和效仿。

这时候,如果因为他的表现,并没有得到即时的惩罚,反倒换来领导的宽容,如果我们学习了他,无异于是丢了好人的优点,学了坏人的缺点。

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每个人的背景也有可能不一样。这个世界没有绝对的公平,有些人可能因为家里的背景或关系来到一家单位,所以领导是得罪不起,也管教不了,那么也只能听之任之。

这个时候如果你想要追求公平的话,只有让自己更加强大,只有你强大了,才能在一定的规则范围之下,拥有更多的话语权。

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有时候你看到的未必是真相,不怎么干活,并不代表没有价值。

我们在职场的不同阶段,贡献价值的方式是不一样的。刚刚走入职场,你可能钥凭借你的专业能力、你的勤奋、你的谦虚,来铸造你的核心竞争力。而当你走上,更高的岗位的时候,你的人脉资源、你的整合能力、你调动资源的能力,也许就成了你的核心竞争力,可能看上去不是在做一些具体的工作。

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另外,领导喜欢或不喜欢一个人,未必流于表面。与其把目光停留在此处,不如静心思考你的职业愿景是什么,你如何通过自己一步一步的努力去达到。因为你的职业目标应该不是干活、少说话冲,其次让领导喜欢的方式也很多,我们要看我们能为领导提供什么样的价值。

我是许悠然,专注于职业规划、个人品牌打造,欢迎你关注我,和我一起共同成长。