职场上的很多事情并不能只看表面现象。

一

每个人的职业愿景不一样， 有些单位的体制之下，有些人在单位里做一天和尚撞一天钟，并没有想在工作岗位上干出一定的成绩来，更别说职业理想了，所以他们的工作态度，并不值得我们去学习和效仿。

这时候，如果因为他的表现，并没有得到即时的惩罚，反倒换来领导的宽容，如果我们学习了他，无异于是丢了好人的优点，学了坏人的缺点。

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二

每个人的背景也有可能不一样。这个世界没有绝对的公平，有些人可能因为家里的背景或关系来到一家单位，所以领导是得罪不起，也管教不了，那么也只能听之任之。

这个时候如果你想要追求公平的话，只有让自己更加强大，只有你强大了，才能在一定的规则范围之下，拥有更多的话语权。

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三

有时候你看到的未必是真相，不怎么干活，并不代表没有价值。

我们在职场的不同阶段，贡献价值的方式是不一样的。刚刚走入职场，你可能钥凭借你的专业能力、你的勤奋、你的谦虚，来铸造你的核心竞争力。而当你走上，更高的岗位的时候，你的人脉资源、你的整合能力、你调动资源的能力，也许就成了你的核心竞争力，可能看上去不是在做一些具体的工作。

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另外，领导喜欢或不喜欢一个人，未必流于表面。与其把目光停留在此处，不如静心思考你的职业愿景是什么，你如何通过自己一步一步的努力去达到。因为你的职业目标应该不是干活、少说话冲，其次让领导喜欢的方式也很多，我们要看我们能为领导提供什么样的价值。

我是许悠然，专注于职业规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成长。