对于不同的人也需要具体问题具体分析。

这个问题，好比我们以前经常会认为，公司不喜欢频繁跳槽的人。真实的情况是公司不喜欢那种跳来跳去都是一些评级的公司，甚至越跳越差的人；而对于那些跳槽越跳越好的人来说，公司其实是非常乐于接受的。

打开网易新闻 查看精彩图片

一

对于一个经济富足，如果长期没有找到合适的工作，却能维持现有的生活，裸辞没有什么不可以。

但如果说经济基础比较薄弱，如果没有如期找到工作，这时候裸辞既会带来焦虑，也会因为急于找工作而吵吵，去一家并不适合的地方去工作，那又何必跳槽呢？

所以适不适合裸辞，因人而异。

打开网易新闻 查看精彩图片

二

至于公司如何看待，其实主要看你在裸辞阶段你做了些什么。有些人在裸辞阶段，是调整自己的状态，是集中性的进行封闭式的学习，是与所在的行业保持紧密的联系。

另外我们需要做一个换位思考，用人单位需要真正考虑的是一个人实际的价值、工作能力，所谓的骑驴找马或者是裸辞。具体如何看待和一个公司的文化面试官的观念相关。

打开网易新闻 查看精彩图片

但大多数情况下不建议裸辞，即便裸辞也是是准备好的裸辞，骑驴找马是有计划的跳槽，是自己更高价值的体现，而不是无奈的逃避。

我是许悠然，专注于职业规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成长。