这个世界的出路，不一定都是靠走人情和领导接触得来的。
我认为在职场，我们应该理性的看待人情世理和与领导的关系，也不能狭隘的将职场的出路完全寄托于和领导的接触，以及通过人情来获得。
一、职场的第一要义是什么
人在职场当中，一切的社交关系，本质是价值交换。我们都知道在职场做一个受欢迎，拥有好人缘的人，是有利于职业发展的，但这绝不是个人发展的核心。
真正能够影响我们职业发展的，理应是我们一个人在职场的价值。并且要知道，个人价值的内涵也是多元的，甚至是动态的，他既取决于你处于上升还是下行的通道，也取决于你面对的人或机构的需求。
如果没有个人的核心价值，光想通过走人情和领导搞好关系，这样的路，即使当时有用，也注定走不远。
二、理性的看待职场关系
虽然说在职场，我们要有自己的个人价值，但是其次，与领导相处，与同事相处也是一门不可忽略的学问。
职场是一个需要智商和情商同时在线的地方，智商不够，情商来补；情商不够，智商要够。虽然我们可以通过我们的专业能力，我们的职场实力来取胜，但是职场始终是一个人与人合作的地方。
所以，我们首先要和领导保持良好的关系，理性的看待与领导之间的往来，也并非所有的和领导相处就一定是人情关系。
三、做好自己，打造自己的核心竞争力
但话说回来，毕竟每个人的性格不同，有些人并不擅长于交际，也不擅长于人情往来，那么就更应该锻炼好自己的内功，打造自己的核心竞争力。
拿我来说，是学校的一名专业教师，我最核心的工作就是上好自己的课程，做好自己的研究工作。这是我在自己工作当中的立身之本。
有一句话叫专业的事情交给专业的人做，但是在你还没有能力去选择的时候，你需要强大你的核心竞争力，然后再去做出选择，选择你喜欢的事，你擅长的事，你愿意做的事情，这才是你的出路。
我是许悠然，专注于职业生涯规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，与我一起共同成长。
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