美国的医疗体系被世界上最昂贵的医疗成本所困扰，数百万公民背负着医疗债务，13.7%的成年人没有保险。在这些问题中，美国各地的护士都在努力争取建立工会，以应对这个在她们看来具有营利性且无法帮助病人的医疗体系。

玛丽?贝丝?博森(Mary Beth Boeson)在密歇根州罗亚尔奥克(Royal Oak)的博蒙特医院(Beaumont Hospital)工作了24年。今年，这家医院的护士们开始组织活动，与密歇根护士协会(Michigan Nurses Association)合作，为医院雇佣的3200名护士成立了工会。博森说，这项运动的开始是由于医院的变化，包括高流动率，人员不足和预算削减。

作为回应，博蒙特医院聘请了对抗工会的咨询公司Kulture Consulting和Reliant Labor Consultants，特朗普总统此前曾聘请Kulture在他的赌场里抵挡工会的攻势。

“管理层对我们组织工作的反应真的令人失望，”博森说，她在2019年7月对这家医院提出了不公平的劳工行为指控，声称这家医院改变了她作为一名护士麻醉师的工作职责，以回应她的工会活动。“管理层把我从这个区域带走，因为他们想确保我不在医院的不同区域与不同的护士交谈。”

博森说，工会运动一公开，医院就开始要求护士和劳资关系顾问一起参加一小时的信息会议。奥克兰县委员会甚至通过了一项两党决议，呼吁医院保持中立，停止反工会活动。

博蒙特医院发言人否认了工会的指控，并指出他们打算与国家劳资关系委员会合作。博蒙特卫生首席护士长苏珊·格兰特在一封电子邮件中说:“我们希望确保我们的护士了解她们的合法权利，并拥有完整、准确的信息，我们的护士可以而且确实能为自己说话，我们认为他们不需要工会为他们说话。”

“我们发誓要提供尽可能最好的护理，这与为什么有这么多护士试图组织起来有很大关系，”参与工会组织活动的博蒙特医院护士Liz Martinez说。

在马里兰州巴尔的摩市的约翰霍普金斯医疗中心(Johns Hopkins Medical Center)，自2018年工会发起组织3200名护士的行动首次公开以来，护士遭遇了来自管理层的反工会反对。

工会的努力是为了应对人员不足、人员流动率高和工资低的问题。约翰霍普金斯大学被列入2019年全国职业安全与健康委员会的“十大最危险工作场所”名单。此前，全国护士联合会进行的一项调查发现，79%的护士表示在工作场所经历过暴力。

约翰霍普金斯大学的护士们注意到，自从组织运动公开以来，管理层还聘请了一些解散工会的公司和顾问。皮克特声称，管理层发出了反工会的电子邮件，在休息室分发了反工会的内容，在反工会顾问主持下召开了强制性的听众会议，并呼吁对试图在休息室从事工会活动的护士进行安全防范。

2019年6月，NLRB就几项不公平的劳工行为指控达成和解。和解协议规定的管理岗位的标志肯定了工人工会化的权利，而且管理层不会干涉或报复护士这样做。

约翰霍普金斯大学的一位发言人说:“他们没有暗示或暗示这家医院的行为不当，和解协议明确规定，医院不承认有任何责任。”

他们否认解散工会的指控：“我们致力于保持与所有员工长期以来的合作文化和开放沟通，以继续提供最高质量的护理。”

尽管遭到强烈反对，一些护士还是成功地推动了工会运动，为工会选举赢得了足够的支持，并取得了胜利。护士们说，他们开始组织成立一个工会，以应对困扰医院的安全问题、长期的人员不足以及对敢于发声的护士的报复。