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实务争点：

A．不承认双重劳动关系，理由是：依据《劳动法》第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。另外，如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。

B．应当承认双重劳动关系，理由是《劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以随时解除劳动合同。这一规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务没有影响，或者即使对完成本单位的工作任务有一定的影响，但本单位没有发现；或者即使劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，已经被本单位发现，但本单位并没有要求改正，那么劳动者与其他用人单位建立劳动关系就可以合法存在。

律师认为：

南京劳动争议律师卫保童认为，《劳动合同法》承认双重劳动关系的客观存在，但对双重劳动关系不提倡也不禁止；特别提倡劳动者建立双重全日制劳动关系。